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転職前後の大事なこと【2】

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以前は転職前後の基本的なポイントをご紹介しました。今回は、転職後の補足の話をしたいと思います。

→転職前後の大事なこと【1】はこちらから

 

入社してからすぐに把握しておきたいのは『その会社の人間関係や文化』のようなところです。まだまだ日本人や日本企業の多くは、年齢を基準に態度を決めたり求めたり、役割責任(役職)で態度を決めたり求めたりする部分が多くあります。

・上司が自分と年齢が近かったり、年齢が下の方の場合
・自分とは異なる強みを持つ方の場合
などは、よい関係性を築くのに時間やスキルがかかることが一般的です。自分から積極的にコミュニケーションをとり、こまめに報告や相談することをお勧めします。

これからの時代は、年下の上司、年上の部下が当たり前となる時代だと思いますので、お互いがコミュニケーションスキルをあげていく必要があります。

人と人とがはたらく職場ですから、円滑でよい関係性を築けている組織やチームがよい結果を出すことができます

コロナ禍の期間でリモートワークも増え、実際に会って雑談もたくさん出来ていたときと比べ、要件中心のコミュニケーションが多くなっている今だからこそ、積極的な自己開示とあわせて円滑なコミュニケーションができると良いですね。 


アスシアでは、入社前後もしっかりフォローをさせて頂いております。転職のサポートだけでなく、このようなフォローもさせて頂く事で、その方の転職がより良いものとなり、新しい職場での成果に繋がると考えております。細かな不安事なども是非ご相談ください。

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