人が介在する採用業務は「人間らしさ」＝人間力（魅力）が非常に重要です。 採用のプロとして、各プロセスを明確化し、成果を改善します。
選考フローに基づき、発生する業務とプロセスを整理し、役割を分担を実施致します。
具体的な方法・施策を検討、実施致します。
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