転職者のベストに向き合う

アスシアは相手のベストを考えることにこだわり、求職者の長いキャリアまで考えた提案を行います。
丁寧なヒアリングを行い、深い関係を築くことで、求職者の胸の内を引き出すことを可能にしています。
「真摯」な姿勢を貫くことで、踏み込んだサポートを行うのがアスシアのスタイルです。

• 

  「転職すべきか」から考える

  転職をおすすめしないことも少なくありません。
  社会や時代の流れも考慮した上で、ご本人にとって一番良いキャリア選択をご提案します。

• 

  厳しい話も正直にお伝えする

  転職市場とのギャップや実際に望める待遇など、ご本人にとって厳しい情報も全て正直に伝えます。
  その上で、ご本人と一緒に希望に即したベストなキャリアを模索します。

• 

  転職をゴールとしない

  ご本人がどんな未来を実現したいのか、活躍できるフィールドの提案から入社後のキャリア構築まで、長期的な視点でアドバイスを行います。

企業のベストに向き合う

アスシアは企業に対しても真摯なサポートを徹底しています。
深い信頼を築けるからこそ、ヒアリングで潜在的なニーズや課題を引き出し、質の高いサービスを提供することができます。

• 

  信頼される深い関係性を築く

  採用状況を丁寧に何度もヒアリングすることで、課題の明確化を行います。経験に基づいたリアルな提案は関係をより深め、結果として良い求人がアスシアに集まり、人材紹介へと繋がります。

• 

  求職者のリアルを伝える

  求職者からのリアルな声や伝え辛い状況も、アスシアは素直にお伝えします。
  求職者の意向を隠さずお伝えすることで、企業の対等なパートナーとして、同じ目線で採用課題に向き合います。

• 

  企業の「その先」を考える

  アスシアは採用面だけをサポートするのではなく、企業の成長も加味したサポートを行います。
  現状求人が無くても、事業拡大を見据えた人材の提案をすることがあります。

社員のベストに向き合う

アスシアは社員の未来を創ることも考えています。現在アスシアを構築している段階で、一人一人の意見を尊重し取り入れる文化があります。
社員の成長や働きやすさを考え、最善のパフォーマンスを発揮できる環境を作っていきます。

• 

  質と利益のバランスを取ったKPI

  サービスの質を追求できる現実的な数を担当します。目標KPIも、社員ひとりひとりが質を担保できるものに設定します。個々に合わせた数値はマネージャーとの面談でじっくり話し合った上で決定します。

• 

  成果が給与に直接反映される

  アスシアは売上に応じたインセンティブ制度があります。成果を出せばその分給与として社員にしっかり還元されるシステムです。ただし、固定給との割合は安定して働いていただけるよう設定しています。

• 

  個々の多様な働き方を推奨する

  フルリモートワークや出社と組み合わせたハイブリッド勤務、フレックス制度の活用など、それぞれの状況に応じて働き方を相談できる環境がアスシアにはあります。