転職者プロフィール
Eさん 女性 50代 経営企画・事業企画
大学を卒業後、大手総合商社に入社。海外事業、CSR、事業計画策定など幅広い業務に携わる。
新卒から同じ会社で働きつつ、社外でNPO法人等の活動も行い、専門性を高めてこられた方でした。残りのビジネス人生を、更に活躍できるフィールドで、後進の育成に力を注いでいきたいと考えられ、転職を検討されていました。
約半年間にわたり、細かいすりあわせ・話し合いを経ての決定
Eさんのやりたい領域がはっきりしていた事、充分なご経験・スキルもおありだった事から、転職先は比較的スムーズに決まり、そこから転職先企業との話し合いを開始しました。
50代の方の場合は新しく覚えていくというようなポジションではなく、転職先の方々を率いていくポジションとなります。実際に、そのポジションで力を発揮できるのか。また、最後の転職になる可能性が高いため、若手の方とは異なるポイントでの条件の確認も必要となります。
・転職先の部署の状況、必要な役割
・定年や継続雇用制度などの人事制度
など、大事なポイントとなる情報を企業側に丁寧に確認し、Eさんに詳細に情報提供させていただきました。
活動を開始されてから約半年間、転職先企業とも慎重に話し合いを重ね、充分にご納得いただけた上での入社決定となりました。
非公開が多いハイクラス層求人
一般的に公開されている求人は、大体40代くらいまでを想定した求人がメインです。
50代の方向け、またハイクラス層の求人は、管理職や経営中枢など重要なポストである事が多く、一般には公開されない非公開求人となっている事が多いため、エージェントの利用がおすすめです。
アスシアでは、企業担当者と強いパイプがあり、非公開のハイクラス求人も扱っております。
また、企業の状況、ニーズの把握も細かく行っておりますので、合う方がいれば求人ベースではなく個別に推薦させていただいたりと言う事も可能です。是非ご相談いただければと思います。
Eさんが入社を決められたのは、Eさんが現職で感じられていた課題をより前向きにクリアしたいと考えている企業でした。現時点で多くの課題もありましたが、その点も含め、Eさんの力、今までのご経験を遺憾なく発揮できるフィールドだと感じております。
Eさんの今後の活躍を楽しみにしております！
