今回は、転職を機にご自身の強みを発揮し、入社後にグレードを2段階上げるなど、順調にステップアップされているDさんの事例をご紹介します。
（担当コンサルタント：飯塚）
プロフィールと転職背景
Dさん 30代 男性 インフラエンジニア
高い技術力を持ち、日頃からインプットを怠らない勉強熱心なDさん。今回の転職のきっかけは引っ越しでした。
生活環境が変わる中で、腰を据えて長く働ける職場を探すことになったDさん。
私は、単に勤務地やスキルが見合う求人を探すだけでなく、「Dさんが一番自分らしく、モチベーション高く働ける環境はどこか」という視点で面談を重ねました。
求人票には載らない「リアルな社風」とのマッチング
面談で注目したのは、Dさんの「学びに対する前向きなスタンス」です。
エンジニアが勉強する姿勢は、どの職場でも褒められるものです。ただ、Dさんのようなタイプにとっては、「周りの仲間と刺激し合って、一緒に伸びていける環境か」が何より重要だと考えました。
そこで提案したのが、最新のインフラ環境を扱えるだけでなく、「全社的に学び続ける文化」が深く根付いているIT企業でした。1人が「英語の勉強をしたい」と言ったらサッと朝活の勉強会が定期的に開かれるような社風で、業務に関しても同じく、自分の時間を使って前向きに学ぶ人が多い環境です。
採用の上でもこの姿勢を大切にされており、面接ではスキルだけでなく、「常に自分をアップデートしたい」というマインドを企業側へしっかりとお伝えいただきました。
入社後の活躍：2年で2段階のグレードアップを達成
無事にご入社されたDさんは、着実にステップアップを重ね、入社から2年でグレードを2段階上げられました。
この成果は、Dさんの実力は大前提として、仕事へのスタンスが企業のカルチャーと完璧にフィットしたからに他なりません。
Dさんのスタンスがこの環境とカチッと噛み合い、大きな相乗効果が生まれました。新しい職場でも勉強したことを周りに教えたり発信したりといった事を続けていったところ、その熱量が周囲のメンバーにも自然と伝播。無理なく普通にやってきた行動が、組織のレベルアップに貢献したと高く評価され、ポジションもあがっていったのです。
なぜ「リアルな社風」まで見極めてマッチングできたのか？
企業の社風を調べていると、「学び続ける文化」とか「学びに力を入れています」といった言葉が書かれているのをよく目にしませんか？
しかし、企業が発信している採用ページや求人票に載っている情報は、あくまで「会社として目指している姿（理想）」であり、リアルな現場の空気感とは少しギャップがあるということも珍しくないのです。
だからこそ、私は求人票だけでは見えてこない「実際の空気感」を何より大切にしています。
それが分かるのは、企業の人事担当者様との深い連携に加え、過去に弊社経由で入社された方々から「現場の生きた一次情報」を定期的に教えていただいているからです。
（今回の自主的な勉強会などの情報もその1つです）
長年お付き合いがある企業の人事様からは、「飯塚さんはうちの人事メンバーよりもうちに詳しいね」と言っていただけることもあります。この深い情報力があるからこそ、Dさんのマインドが一番活きる舞台を高い精度で見極められたと思っています。
転職は「活躍するためのスタート地点」
私は「入社させること」をゴールだとは考えていません。入社後にその方が評価され、長期的にキャリアを築いていけることこそが、本当の転職支援の成功です。
Dさんが新しい環境でステップアップを続けられているというご報告は、私にとって何よりの喜びです。今後のDさんのより一層のご活躍を祈っております！
【担当コンサルタント】飯塚教育や人材業界、スタートアップでのHR責任者を経てアスシアへ参画。プライベートでは2児の父。
●強み
企業側での採用経験もあり、人事担当者の目線もふまえたご支援が可能です。 またIT業界に特化してご支援しているからこそ、ご自身だけでは気づけなかった提案をいたします。
●メッセージ
転職という大きな転機には不安や迷いもあると思います。思いを受け止め安心して活動いただけるよう、圧倒的な情報量とお一人お一人に寄り添ったサポートで伴走します。また転職後も良い関係を続け長く信頼されるコンサルタントでありたいと思っています。
