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| 求人番号 | 41824 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年09月15日 |
| 職種名 | 人事制度企画・組織開発・D&I |
| 仕事内容 |
募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあります。最大の差別化は「統合HRデータベース × AI」。機能ギャップの解消から、『組織のあらゆるレイヤーがデータに基づき人的資本経営の判断・行動ができる唯一の基盤』の提供へと舵を切りました。 「人×AI」の融合が本格化し「働く」の前提が変わり始めています。AIによって拡張された人・組織が、従来とは非連続の大きな価値を創造するため、人事・組織・経営のあらゆる仕組みを「AIネイティブ」に根本的に組み替えなければなりません。 このためjinjerは、人事・情報システム・CoS（社長室）・総務機能を一元化した「People & AI Platform本部」を新設しました。使命は、データ・組織・制度・働く環境を統合し、「人×AI」が最大の価値を創造できる、新しい「働くOS」を創ることです。 この取り組みをリードするのが、People & AI CoE（Center of Excellence）です。従来の「人事企画」の枠を越え、AIネイティブな新しい価値創造基盤を創る戦略を設計し、自社を最初の実証ケース（Customer Zero）として実装していただきます。その実装はプロダクトとなり、18,000社超のお客様へ届きます。 職務内容 ?本ポジションの位置づけ ・People & AI Platform本部で「人×AI」時代のワークフォース戦略を設計・実装するCoEです。 ・従来の「人事企画」、「戦略的人事」の枠を超え、経営視点から、「人×AI」による価値創造を最大化するための仕組みをゼロベースで組み替えます。 ?ワークフォースプランニング ・事業計画をブーストする、人員・人件費、業務委託、AI等のワークフォースの最適ポートフォリオのプランニング ?AIネイティブな業務・組織の再設計 ・AIが価値を生み出しやすいように、データの持ち方・業務プロセス・権限・制度・組織をゼロベースで再設計（発見→診断→再設計→実装→再測定を継続的に回す） ・AIエージェントの業務設計・導入・効果測定。AI利用ルール、データと権限の管理を情報システムと一体で設計 ?人事制度・組織設計・タレントマネジメント（人×AI前提） ・等級・評価・報酬制度の設計・改定・運用（人×AIの働き方と貢献の測り方に合わせた見直し） ・機動的な組織再配置の仕組み化、CxO・本部長と連携した全社組織デザイン ?Customer Zero／プロダクト・お客様への貢献 ・自社プロダクトをCustomer Zeroとして使い倒し、人事・ワークフォース業務を根本から再設計 ・『人事＝本業』のR&Dセンターとして、自社実装の知見（成功も失敗も）をプロダクト・導入支援に還元し、お客様に貢献 ?横断プロジェクト推進 ・People ＆ AI Platform 本部（人事・情報システム・CoS・総務）および事業部門と連携し、設計した仕組みを経営アジェンダとして全社へ実装 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ?ポジションの魅力 ・人事・情報システム・CoS（Chief of Staff、社長室）・総務が一つの本部にあるため、データ・権限・制度・働く環境まで「働く」の基盤を一体で設計できます（縦割りの調整に消耗しません） ・自社が最初の実証ケース（Customer Zero）／R&Dセンター。自らの実装がプロダクトとなり、18,000社超のお客様の価値へ還元される循環があります ・人的資本経営を「実装」する最先端のチャレンジです。P&L × ワークフォースKPIを同時に語る経営アジェンダに直結します ・「人×AI」時代のCHRO／VP of Peopleを目指せる絶好のポジションです ・既に総合格闘技的に活躍する人事企画メンバーとの協働で、二馬力・三馬力で変革を加速できます 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更はありません。 【受動喫煙対策：有】 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 必要な経験・能力等 |
必須（コンサル、事業会社いずれも可） ・下記いずれかの領域で、自ら企画・設計から実装まで導いたご経験 ∟人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の複数領域） ∟各種計画の策定（事業計画・要員計画・人件費計画） ∟事業または組織の変革推進 ・データを用いた課題特定および意思決定支援のご経験（人事領域に限らない） ・生成AI／AIエージェントの日常活用による、業務プロセスの再設計・変革経験 歓迎 ・人事企画／組織人事、または等級／報酬制度のゼロ設計・抜本改定をやり切ったご経験 ・人件費・業務委託費・IT／AIコストを横断したコスト管理、FP&A・経営企画との協働のご経験 ・経営層／事業責任者と対等に議論し、人事・組織施策を設計／実行したご経験 ・AIエージェントの導入・効果測定や、データ基盤／権限設計を情報システム部門と協働したご経験 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりのご経験"" 求める人物像 ・人事の対象を「人」から「人×AI」のワークフォース全体へ捉え直し、戦略を設計から実装までやり切れる方 ・従来「人事」「部門」の概念にとらわれず、『事業成長のOS』として一体で捉え、再定義し、実装までやり切れる方 ・世に先駆けて AIファースト・AIネイティブな人事を実装し、その知見でお客様にも貢献することにワクワクできる方 ・経営と現場の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳・接続できる方 ・高い当事者意識と完遂力を持ち、スピード感ある変革をリードし、楽しめる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 9,000,000円～15,000,000円（ベース給＋業績連動給） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立 | 事業開始 2016年1月18日 |
| 資本金 | 67,505,000円 |
| 従業員数 | 101~1,000名 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
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