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| 求人番号 | 41087 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年07月26日 |
| 職種名 | 採用・リクルーター,採用戦略・HRBP |
| 仕事内容 |
▼仕事内容 各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心にオンボーディングをご担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 ・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。 ・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。 ・新規入社者向けオンボーディング施策の企画実行 ▼ポジションの魅力 採用から入社後の立ち上がりまで、一気通貫で関われます。 採用したら終わりではなく、オンボーディングや定着支援まで含めて人と組織に向き合えるのは、このポジションならではの面白さです。 ご希望により研修なども携わることができるのでキャリアの幅も広げることが可能です。 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 3カ月 【受動喫煙対策：有 】 屋内全面禁煙 |
| 必要な経験・能力等 |
応募資格（必須） ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方 ・情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 応募資格（歓迎） ・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 求める人物像 ・事業会社での採用経験を活かしながら、採用企画・人事企画へ役割を広げたい方 ・現場と密に連携しながら、採用の進め方そのものをより良くしていくことにやりがいを感じる方 ・属人的な対応ではなく、再現性のある運用や仕組みをつくることに関心がある方 ・採用を入口に、入社後の立ち上がりや定着・活躍まで含めて、人と組織の課題解決に向き合いたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収：583.8万円～819万円 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝休み） ・ 夏季休暇あり ・ 年末年始休暇あり ・ 有給休暇あり（年10～20日間） ・ 慶弔休暇あり ※年間休日合計120日以上 |
| 社名 | 株式会社ジャパンチケットホールディングス |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿1-20-18 三富ビル新館1F |
| 設立 | 2024年2月2日 |
| 資本金 | 5,974万6,500円（資本準備金含む：3億261万9,500円） |
| 従業員数 | 1名～101名 |
| 事業内容 | グループ会社 ・株式会社エビソル 飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発/販売および集客支援 ・株式会社Japanticket eチケット管理システム「Japan ticket」の企画開発/販売およびインバウンド集客支援。富裕層向け高付加価値体験の手配/販売/催行DX |
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