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| 求人番号 | 39153 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年07月10日 |
| 職種名 | 採用・リクルーター |
| 仕事内容 |
募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。 組織は500名規模に到達し、「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行。新卒採用は、jinjerのDNAを次世代へと継承し、将来の経営幹部・事業責任者・プロダクトリーダーを輩出する最重要ミッションです。 新卒採用市場は、早期化・通年採用化・AI活用の本格化・候補者体験（CX）の差別化と、勝ち筋が大きく変容しています。「インターン直結」「個別最適なフォロー」「データドリブンな選考」が成否を分ける一方、多くの企業は従来型の延長線上で戦っています。 ここでjinjerが取るスタンスは、「新卒採用を“人員補充施策”ではなく“次世代リーダーへの戦略的投資”として位置づけ、ジンジャー×AIを掛け合わせて“新しい新卒採用の仕組み”をゼロから設計する」こと。 さらにjinjerにおいて「人事」は「本業」です。 学生へのブランディングからインターンの0→1立ち上げ、選考設計、内定者フォローまでを一貫してリードし、ゆくゆくは新卒採用部長として「次世代の新卒採用組織」を創り上げていただける、マネージャー候補を募集します。 職務内容 ?新卒採用戦略の立案・実行 ・CEO・CxO・本部長と連動した中長期人材計画から逆算した「中長期新卒採用計画」の策定 ・年間採用ポートフォリオの設計（ビジネス・エンジニア・コーポレート等、職種別の目標設定と進捗管理） ・初任給・初期等級・SO等を含む新卒オファー設計の高度化（市場競争力の確保） ・新卒採用予算の策定とROIの最大化、PE投資家報告に耐えうるKPI（応募数／面接通過率／内定承諾率／入社後活躍率）の設計・運用 ?インターンシップの0→1立ち上げと採用直結化 ・jinjerならではの「視座が上がる」インターンシップの企画・運営（事業開発型／プロダクト開発型／エンジニアハッカソン型等） ・インターン集客の実行（広告／スカウト／大学リレーション／学生コミュニティ活用） ・インターンから本選考への接続設計（早期選考枠・特別招待ルートの設計） ?多角的な母集団形成とタレントマーケティング ・攻めのソーシング：逆求人サイト・SNS・LinkedIn等を駆使した潜在層への直接アプローチ ・採用ブランディングの指揮：学生向けメディア・採用ピッチ資料・YouTube／TikTok等を活用した認知度向上 ・リファラル採用の推進：内定者・若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化 ・エンジニア新卒の独自ルート構築（技術コミュニティ・ハッカソン・大学研究室との連携） ?AIファースト・AIネイティブな選考プロセス設計 ・構造化面接・面接データ可視化・AI ESスクリーニング等の実装 ・選考データを活用した歩留まり改善、選考スピードの極大化、評価精度の向上 ・候補者体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善 ・面接官トレーニング：役員・現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニングの設計・主導 ?アトラクト（動機形成）と内定承諾率の最大化 ・内定承諾へと導く「口説き」の仕組み化（面談設計・経営層との接点設計・オファー面談の高度化） ・内定者フォローと「ゼロ日オンボーディング」を目指した入社前期待値すり合わせ ?新卒採用組織のマネジメント・育成 ・新卒採用メンバー（リクルーター等）のマネジメント・育成 ・TA部長・他チーム（中途採用／HRBP）との連携、人事本部全体の戦略への接続 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ポジションの魅力 ・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収??すべてが同時に動く「第二創業期」に、新卒採用のリードとしてジョインできるタイミングです ・「人事データ×AI」を柱に据えるHR Tech企業の新卒採用リードとして、「Customer Zero」として自社プロダクト（Talentio・ジンジャー）を使い倒しながら、「R&Dセンター」として「これからの新卒採用の当たり前」を創造できます ・インターンシップの0→1立ち上げ、AIネイティブな選考プロセスの設計、エンジニア新卒の独自ルート構築など、未着手・未踏領域を自分の手で作り上げる経験が積めます ・成長意欲の高い学生・最優秀層と向き合い、自分自身の視座やコミュニケーション能力も磨かれます ・将来の経営幹部・事業責任者を“自分の目で選び抜く”という、人事キャリアの中で最も影響力が大きい仕事に携われます ・TA部長直下のNo.2ポジションとして、ゆくゆくは新卒採用部長へのキャリアパスが明確に開かれています ・スピード感が早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます |
| 必要な経験・能力等 |
応募資格（必須） ・新卒採用の実務経験（事業会社で3年以上、または人材エージェント／RPOで4年以上） ・MARCH以上のターゲット学生に向けた集客・アトラクトの実績（年間20名以上の新卒採用 or 同等の母集団形成実績） ・採用KPI（応募数・面接通過率・内定承諾率等）の設計・運用・改善をデータに基づいて実行した経験 ・現場責任者・経営陣と対等に議論し、要件定義や選考プロセスを推進した経験 ・正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする「実行力」と「完遂力」 応募資格（歓迎） ・3?5名規模のマネジメント経験、またはプロジェクトリードとしてメンバーを動かした経験 ・新規インターンシップの企画・立ち上げ経験（特に事業開発型／ハッカソン型／プロダクト型） ・エンジニア新卒採用の経験、またはIT技術への強い興味・基礎理解 ・採用広報・SNS（X／TikTok／note／YouTube等）を通じた、ターゲット学生への認知形成実績 ・ATS（Talentio／HRMOS／sonar ATS等）の運用・改善経験 ・AI／LLMを用いた採用業務の自動化・高度化に取り組んだ経験、またはその学習意欲 ・SaaS／HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを採用活動に活かす視点 ・PE出資先企業またはIPO準備企業での新卒採用立上げ経験 求める人物像 ・「AI時代の新卒採用の未来を創る」意志をお持ちの方 ・自身の言葉でキャリアや成長を語り、意欲の高い学生の視座を引き上げられる方 ・学生が「参加したい」と思う体験価値を、イベントや選考フローを通じて設計できる方 ・データを分析する冷静さと、学生の心を動かす情熱を使い分けられる方 ・高い「当事者意識」と「完遂力」を持ち、自ら手を動かして仕組みを作れる方 ・jinjerの成長スピードに合わせて最適解を更新し続けられる方 ・候補者・社内ステークホルダーに対して、jinjerの未来を自分の言葉で語り、心を動かせる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 6,0000,000円～12,000,000円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立 | 事業開始 2016年1月18日 |
| 資本金 | 67,505,000円 |
| 従業員数 | 101~1,000名 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
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