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| 求人番号 | 40282 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年07月11日 |
| 職種名 | 採用・リクルーター |
| 仕事内容 |
＜募集背景＞ jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。 組織は500名規模に到達し、「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行。新卒採用は、jinjerのDNAを次世代へと継承し、将来の経営幹部・事業責任者・プロダクトリーダーを輩出する最重要ミッションです。 新卒採用市場は、早期化・通年採用化・AI活用の本格化・候補者体験（CX）の差別化と、勝ち筋が大きく変容しています。「インターン直結」「個別最適なフォロー」「データドリブンな選考」が成否を分ける環境のなか、jinjerは年30名の新卒採用を「Talentio×ジンジャー×AI×インターン0→1」で実現する仕組みを今まさにゼロから構築するフェーズです。 新卒採用マネージャー候補（リード）と並走しながら、学生との一次接点・面談・選考運営・内定者フォローまでの実務を中核で担い、jinjerの未来の経営幹部を「自分の目で選び抜く」プレイヤーとして活躍いただける方を新設ポジションとして募集します。 新卒採用のキャリアを“次のフェーズ”に進めたい若手リクルーター、または「採用業務のAIネイティブ化」の最前線で経験を積みたい第二新卒?中堅層を求めています。 ＜職務内容＞ ?学生との一次接点・面談・スクリーニング ・逆求人サイト・スカウト媒体・採用イベント等を経由した学生との初回接点設計と面談実行 ・カジュアル面談・1次面接（スクリーニング）の実行と、候補者の見極め ・学生の志向性・キャリア観に対する深い理解と、jinjerの魅力訴求（アトラクト） ?母集団形成の実行 ・逆求人媒体（OfferBox／キミスカ／dodaキャンパス／Wantedly等）の運用 ・スカウトメッセージの作成・送信（AI／LLM活用での効率化と質向上） ・ターゲット大学・学生コミュニティへの直接アプローチ ・採用広報・SNS発信（X／TikTok／note等）の実行サポート ?インターンシップ・採用イベントの実行 ・インターンシップ運営（学生集客・運営オペレーション・メンタリング） ・採用イベント（オープンカンパニー／会社説明会／座談会等）の企画・運営サポート ・新卒採用マネージャー候補・各事業責任者・現場社員との連携によるイベント実行 ?選考プロセス運用と候補者フォロー ・選考進捗の管理（書類選考?内定までの一連のオペレーション） ・面接調整・候補者連絡・面接官アサインの実行 ・候補者一人ひとりへのきめ細かなフォロー（CX設計） ・内定者フォロー（懇親会・1on1・SNSコミュニティ運営等）と内定承諾率の最大化 ?Talentio×ジンジャー×AIによる新卒採用業務の高度化 ・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した新卒採用オペレーションの設計・運用（Customer Zero） ・AI／LLMを活用したスカウト文面生成・ES一次スクリーニング・面接データ可視化等の実装と改善 ・採用データ（応募数／面接通過率／チャネル別ROI／内定承諾率等）の集計とインサイト提供 ?プロダクト改善への現場発フィードバック提供 ・自社プロダクト（Talentio）の使い倒しから得た改善示唆をプロダクト開発部門に提供 ・18,000社以上のお客様の新卒採用に還元される循環構造の担い手となる ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。 ＜ポジションの魅力＞ ・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収??すべてが同時に動く「第二創業期」に、新卒採用のプレイヤーとしてジョインできるタイミングです ・「人事データ×AI」を柱に据えるHR Tech企業の新卒リクルーターとして、「Customer Zero」として自社プロダクト（Talentio・ジンジャー）を使い倒しながら、「R&Dセンター」として「これからの新卒採用の当たり前」をプレイヤー目線で実装できます ・将来の経営幹部・事業責任者を“自分の目で選び抜く”という、人事キャリアの中で最も影響力が大きい仕事の最前線に立てます ・成長意欲の高い学生・最優秀層と日々向き合い、自分自身の視座やコミュニケーション能力も磨かれます ・AI／LLMを活用した新卒採用業務の最前線で経験を積めるため、3年後の市場価値が一気に高まります ・新卒採用マネージャー候補（リード）と並走しながら、いずれは新卒採用リード→マネージャーへとキャリアアップできるパスが明確に開かれています ・スピード感が早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます |
| 必要な経験・能力等 |
応募資格（必須） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用の実務経験 1年以上（学生面談、選考運営、母集団形成のいずれかを含む） ・人材エージェント／RPOでの新卒RA／CA経験 2年以上 ・社会人経験はあるが採用未経験の場合：採用業務へのキャリアチェンジを志向する第二新卒?中堅層で、「人と関わる仕事」「成長を支援する仕事」での実績がある方（営業／コンサル／教育／HR周辺等） 応募資格（歓迎） ・SaaS／IT／メガベンチャー／コンサル企業での新卒採用業務経験 ・逆求人媒体（OfferBox／キミスカ／dodaキャンパス／Wantedly等）の運用経験 ・LinkedIn・X・TikTok・note等のSNSを活用した学生向け情報発信の経験 ・インターンシップ運営の実務経験 ・採用イベント（オープンカンパニー／座談会／ハッカソン等）の企画・運営経験 ・ATS（Talentio／HRMOS／sonar ATS等）の運用経験 ・AI／LLMを用いた採用業務（スカウト文面生成／ES一次スクリーニング等）の活用経験、またはその学習意欲 ・エンジニア新卒採用の経験、またはIT技術への基礎理解 ・学生時代に長期インターンや就活サポート系の活動経験 求める人物像 ・「AI時代の新卒採用の未来を創る」意志をお持ちの方 ・学生一人ひとりに誠実に向き合い、その人らしさを引き出せる方 ・自身の言葉でキャリアや成長を語り、学生の視座を引き上げられる方 ・「もっと良いやり方はないか」を常に考え、自ら手を動かして改善できる方 ・データを見る冷静さと、学生の心を動かす情熱を両立できる方 ・jinjerのMission・Vision・Philosophy・Valuesに共感できる方 ・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 5,000,000円～9,000,000円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立 | 事業開始 2016年1月18日 |
| 資本金 | 67,505,000円 |
| 従業員数 | 101~1,000名 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
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