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| 求人番号 | 34146 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年07月10日 |
| 職種名 | 採用・リクルーター |
| 仕事内容 |
募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。 今期は100名強、来期以降は年間200名規模のキャリア採用を計画しており、経営のスピードに並走しながら、難易度の高い採用を「戦略」と「仕組み」で勝ち切ることが求められています。 ここでjinjerが取るスタンスは、採用を「空席を埋める機能」ではなく「事業の未来を先回りしてつくる機能」と位置づけ、Talentio×ジンジャー×AIを掛け合わせた「新しい採用の仕組み」をゼロから設計すること。 さらにjinjerにおいて「人事」は「本業」です。 "Customer Zero"として自社プロダクト（Talentio・ジンジャー）を使い倒し、R&Dセンターとして革新的な採用プロセスを構築。その実践がそのままお客様への提供価値に還元される、他社にはない循環構造があります。 今回募集する中途採用リクルーターには、各事業責任者（CxO・部長）と密に連携しながら、要件定義から母集団形成、選考プロセス運用、内定承諾までの一連を担い、年200名キャリア採用という難易度の高いミッションをチームの中核プレイヤーとして実現していただきます。 事業ドメインはBiz（セールス・CS・マーケ）／Dev（エンジニアリング・プロダクト）／Corp（経営管理・バックオフィス）と幅広く、jinjerの未来を共に築いていただける方を求めています。 職務内容 ?採用要件定義と採用戦略の立案 ・各部門責任者（CxO・部長等）との採用計画調整、ポジションごとの採用要件のすり合わせ ・担当ポジションの中長期母集団戦略の設計、チャネルポートフォリオの最適化 ・難易度の高いポジション（ハイレイヤー／専門職／エンジニア等）の採用戦略立案 ?多角的な母集団形成 ・エージェント・RPOのコントロールと戦略パートナーとしての関係構築 ・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn／ビズリーチ／YOUTRUST／LAPRAS等）の実行とソーシング効率の最大化 ・リファラル採用の推進と仕組み化 ・採用イベント（カジュアル面談会・テックトーク等）の企画・運営 ・採用広報・SNSを活用したタレントマーケティングの実行 ?候補者進捗対応・選考プロセス運用 ・候補者との初回面談・スクリーニング面接 ・選考プロセス全体の進行管理、各面接官との連携、候補者へのタイムリーなフォロー ・候補者体験（CX）の最大化を意識したコミュニケーション設計 ・内定承諾までのクロージング（オファー面談・条件交渉のサポート） ?Talentio×ジンジャー×AIによる採用プロセス高度化 ・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した採用オペレーションの設計・運用（Customer Zero） ・AI／LLMを活用したスカウト文面生成・候補者スクリーニング・面接データ可視化等の実装と運用改善 ・採用データ（応募数／面接通過率／時間別ROI／内定承諾率等）の分析と打ち手の提案 ?選考の質向上・採用基盤の整備 ・面接官トレーニングのサポート、構造化面接の運用浸透 ・採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備 ・ハイヤリングマネージャーとのコミュニケーションを通じた選考精度の向上 ?ヘッドカウント・予算管理のサポート ・担当ポジションの採用KPI（応募数／Time to Fill／CpH／Quality of Hire等）のモニタリングと改善 ・採用エージェント費・媒体費等の予算管理サポート ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。 ポジションの魅力 ・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収??すべてが同時に動く「第二創業期」に、年200名キャリア採用の中核プレイヤーとしてジョインできるタイミングです ・「人事データ×AI」を柱に据えるHR Tech企業のリクルーターとして、「Customer Zero」として自社プロダクト（Talentio・ジンジャー）を使い倒しながら、「R&Dセンター」として「これからの採用プロセスの当たり前」を創造できます ・各部門責任者（CxO・部長）と対等なパートナーシップを組み、採用計画や戦略を共に策定・推進するため、経営・事業視点を持った採用スキルが磨かれます ・Biz／Dev／Corpの全ドメイン、若手?エグゼクティブまでの幅広いレイヤーに触れられるため、リクルーターとしてのキャリアの幅が一気に広がります ・自社プロダクト（Talentio）を採用の武器として使い倒す経験は、他のHR Tech企業のリクルーターには真似できない希少性があります ・ゆくゆくはタレントアクイジションマネージャー・部長候補へのキャリアパスが明確に開かれています ・スピード感が早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます |
| 必要な経験・能力等 |
応募資格（必須） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用経験をお持ちの方（目安5年以上） ・人材業界でのRAとしての経験（目安5年以上） 応募資格（歓迎） ・IT／Web業界、SaaS企業、急成長スタートアップでの採用業務のご経験 ・ダイレクトリクルーティング媒体（LinkedIn／ビズリーチ／YOUTRUST／LAPRAS／Findy等）の特性とトレンドを踏まえた戦略的な活用スキル ・LinkedIn等のSNSを活用したソーシング・母集団形成の経験 ・採用イベント（カジュアル面談会／テックトーク／ミートアップ等）の立案・運営経験 ・事業戦略に直結するハイレイヤー人材／エンジニア人材のサーチ・採用プロジェクトの経験 ・ATS（Talentio／HRMOS／sonar ATS／Workday等）の運用経験 ・AI／LLMを用いた採用業務（スカウト文面生成／候補者スクリーニング等）の活用経験、またはその学習意欲 ・SaaS／HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを採用活動に活かす視点 ・PE出資先企業またはIPO準備企業での採用経験 求める人物像 ・「AI時代の採用の未来を創る」意志をお持ちの方 ・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方 ・jinjerのMission・Vision・Philosophy・Valuesに共感できる方 ・候補者一人ひとりに誠実に向き合い、候補者体験（CX）を最大化することにこだわれる方 ・データドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方 ・各事業責任者と対等に議論し、採用要件や選考プロセスを推進できる方 ・候補者・エージェント・社内ステークホルダーに対して、jinjerの未来を自分の言葉で語り、心を動かせる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 6,000,000円～12,000,000円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立 | 事業開始 2016年1月18日 |
| 資本金 | 67,505,000円 |
| 従業員数 | 101~1,000名 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
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