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| 求人番号 | 41636 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年09月15日 |
| 職種名 | 採用戦略・HRBP |
| 仕事内容 |
■募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模は500名に到達しました。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより「人事データ×AI」を人材ライフサイクル全域で展開する加速フェーズにあります。 500→1,000名へのスケールに向け、Biz（セールス・CS・マーケティング）、Dev（エンジニアリング・プロダクト）、Corp（経営管理）??成長ステージも人材要件も異なる複数の事業ドメインが、それぞれ固有の組織課題を抱えています。これらを部門任せにせず、横断で最も難しい組織課題に自ら入り込み、事実とデータで解を出し切る「社内トップクラスのHRBPプロフェッショナル」を求めています。 本ポジションは個々のHRBP・マネージャーでは解けない全社最重要・最難関の組織課題をリードで解決するとともに、HRBPの型・方法論・プレイブックを確立して社内へ展開し、組織全体のHRBPケイパビリティを一段引き上げる??「プレイヤーとして最難関を解き、専門性で組織を強くする」役割です。 さらにjinjerにおいて「人事」は「本業」です。“Customer Zero”として自社プロダクト（ジンジャー人事データ分析・サーベイのAI機能）を最も深く使い倒し、その実践知が18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される??他社にはない循環構造の中で、AI時代のHRBPの「これからの当たり前」を体現いただきます。 職務内容 People & AI Platform本部 HRBP部に所属し、マネジメントラインを持たない専門職（Individual Contributor）として、全社横断で組織課題の解決にあたります。人を管理するのではなく、HRの専門性そのもので事業を動かすポジションです。 同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。 ●各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決 各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う ・組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する ・特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する ・各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる ●HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開 ・組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化 ・他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー ・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透 ●データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero） ・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック ・エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築 ●経営・ガバナンスへの貢献 ・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む） ・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更はありません。 【受動喫煙対策：有】 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 必要な経験・能力等 |
必須（MUST） ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 歓迎（WANT） ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション 求める人物像 ・「AI時代の新たな人事・組織の未来を創る」意志をお持ちの方 ・ラインの権限に頼らず、専門性と事実・データで人を動かせる方 ・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで「だからこの組織課題が最優先だ」と提言できる方 ・現場と経営の間に立ち、双方の言語/意図を翻訳し、接続できる方 ・自らの型を言語化し、他者に伝えて組織のケイパビリティを引き上げられる方 ・高い「当事者意識」と「完遂力」を持ち、最難関の課題を解き切れる方 ・「人事の力で事業を勝たせる」??この信念を持ち、自らその実証ケースを作りたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 9,000,000円～15,000,000円（ベース給＋業績連動給） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立 | 事業開始 2016年1月18日 |
| 資本金 | 67,505,000円 |
| 従業員数 | 101~1,000名 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
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