MENU
| 求人番号 | 40051 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年05月25日 |
| 職種名 | 採用戦略・HRBP |
| 仕事内容 |
■募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。 AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。 この変革を最大にレバレッジするため、jinjerの経営戦略・事業戦略と人事戦略を直接接続し実行に落とし込む、「戦略パートナー」としてのHRBP機能を強化します。 Biz（セールス・CS・マーケティング）、Dev（エンジニアリング・プロダクト）、Corp（経営管理・バックオフィス）??各事業ドメインが異なる成長課題を抱えるなかで、それぞれに深く入り込み、組織課題を先回りで特定・解決しながら、全社として一貫した組織力を発揮させる。 さらに、jinjerにおいて「人事」は「本業」です。 ""Customer Zero""（自社が自社製品の最初のユーザーとなる取り組み）として、AIはじめテクノロジーを活用したHRBPの実践そのものを自社プロダクトの磨き込みにつなげ、18,000社以上のお客様への提供価値を高める??そんな他社にはない循環構造の中で、jinjer史上初のHRBP部門をゼロから立ち上げ、「経営と人事をつなぐ」仕組みを構築するHRBP部長を募集しています。 ■職務内容 HRBP・労務機能の強化 ・HRBPチーム、労務チームの強化・マネジメント ・人事本部内の他機能（CoE、タレントアクイジション）とのシームレスな連携・協働を通じた新たな人事モデルの構築 事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定・実行 ・各ドメインの事業責任者（CxO / VP / 部長クラス）との定期的な戦略対話による組織課題の先行特定 ・事業計画に紐づく人材ポートフォリオの設計（どの部門に、どのスキルを、いつまでに、何名必要か） ・組織設計の見直し・最適化（レポーティングライン、チーム編成、スパン・オブ・コントロール） ・人件費計画の策定支援とG&A比率改善への貢献 人材開発・マネジメント層の強化 ・マネージャー育成プログラムの設計・実行（OJT中心からの体系化） ・目標設定・評価プロセスの運用支援と改善（公正性・納得感の向上） ・サクセッションプランニング（次世代リーダーの特定と育成パイプラインの構築） ・1on1文化の浸透支援、マネジメント品質の可視化と底上げ エンゲージメント・リテンション戦略 ・ジンジャーサーベイ等のデータを活用した組織状態の定量モニタリングと改善施策の立案・実行 ・退職率の改善（特にハイパフォーマーのリテンション強化） ・オンボーディング体験の再設計と早期戦力化の仕組みづくり データドリブンな組織運営の推進 ・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践（Customer Zero / ドッグフーディング） ・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む） ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ＜ポジションの魅力＞ ・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収??すべてが同時に動く「第二創業期」に、jinjer史上初のHRBP・労務部門の最高責任者としてジョインできるタイミングです ・人事は「総合格闘技」であり、HRBPはそのHubです。HRBP・労務領域のみならず、採用・育成、人事企画等、人事全ての機能の設計に参画していただきます ・「人事データ×AI」のプロダクトを作る会社で、「カスタマーゼロ」としてjinjerの開発中のプロダクトを最も深く使い倒すとともに、AIをフル活用した自社課題の解決が、プロダクト開発を通じてお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります ・CEOはじめ各組織のリーダーと組織課題について直接対話し、事業のP&Lと組織のKPIを同時に語れるHRリーダーとしての経験は、将来の人事責任者への最短経路です ・新たな挑戦を求められるカルチャーでスピード感も早いため、「やりたい」と思った施策を即座に実行に移せます 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更はありません。 【受動喫煙対策：有】 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 必要な経験・能力等 |
応募資格（必須） ・組織変革を主導した経験 ・HRBP、労務の実務経験5年以上 ・マネジメント経験2年以上 ・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データ（エンゲージメントスコア、退職率、人件費率等）を活用した意思決定の経験 応募資格（歓迎） ・IT / SaaS企業におけるHRBP経験（特にARR数十億?数百億円規模の急成長フェーズ） ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBPの経験（開発組織特有の課題理解） ・組織開発・人材開発に関する専門的な知見（コーチング資格、ODの体系的学習等） ・再現性のある人事施策を策定・運用した経験 ・組織全体のエンゲージメントスコアを向上させた経験 ・SaaS、HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを組織運営に活かす視点 求める人物像 ・「AI時代の人事・組織の未来を創る」意志をお持ちの方 ・変革を自ら起こし、完遂する方 ・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで「だからこの組織課題が最優先だ」と提言できる方 ・現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能力をお持ちの方 ・高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方 ・「人事の力で事業を勝たせる」??この信念を持ち、自らその実証ケースを作りたい方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 9,000,000円～14,000,000円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立 | 事業開始 2016年1月18日 |
| 資本金 | 67,505,000円 |
| 従業員数 | 101~1,000名 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
求人情報を検索
各種人材サービスに関するお問い合わせは右記のお問い合わせボタンより
お気軽にご連絡ください。
