以前支援した方々から、ご友人や知人をご紹介いただくことが多いです。
ありがたいことに、紹介いただいた人数はアスシアで常にトップです。

紹介いただく方は、同僚や知人だけではなく、
奥様やご主人、恋人、親友など、その方にとって本当に大切な方であることが多く、
ありがたい気持ちとともに、信頼していただけていることに、さらに気が引き締まる思いで仕事をしています。

なぜ「大切な人」を、私に託していただけるのかをあらためて考えたとき、
いくつかのことを挙げることができると思います。

その中でも一番大切なことは、目の前の転職だけを見ていないことだと思っています。
内定を取ることや、早く転職先を決めることをゴールにせず、
1年後、5年後に「あのとき、この会社を選んでよかった」と思ってもらえるのか。
その方のこれからまで考えて、必要なことにはとことん時間をかけています。

その積み重ねが、「大切な人も任せられる」という紹介に繋がっているのだと思います。

転職相談に来られた方の経験や魅力が企業にうまく伝わっていないと感じれば、面接対策を何度でも何度でも行います。
他社と比較すれば、ご支援できる方の数が減るかもしれませんが、そんな効率よりも大切なこと。
お一人おひとりに力を発揮してもらうことにこだわっています。
今の時代には合わない非効率の方法かもしれないけれど、
寄り添って、力を発揮してもらえるようにしたいのです。

以前、他社で「現実をみたほうがいい」と言われ続け、転職を諦めかけていた方がいました。
でも、話を聞いていくうちに、私は「考え方や経験内容から、諦める必要はない。」と思いました。
応募先の選び方から面接での伝え方まで一つずつ見直し、何度も対策を重ねた結果、
希望していた企業から内定をいただくことができました。

内定後、「時間がかかったけど、この期間で自分自身の考え方やスタンスがすごく変わった。
飯塚さんとの活動は、単なる転職活動ではなく、はるかに価値のある時間だった」と言っていただきました。

転職相談に来られる方にとって「価値ある転職ができるかどうか」にこだわってよかったと思いました。
他社では、数をたくさん受けてどこかに決まればよいというような動きもあったり、
特に考えを整理することなく、ただ単純な日程調整だけを進める会社もあります。

どれだけ効率が悪くても絶対に変えたくない、転職相談に来られた方一人ひとりに向き合うこと。

それが、私の「こだわり」です。

IT領域を中心に、これまで多くの転職をご支援してきました。
企業とも直接やり取りを重ね、求人票だけではわからない情報を集めています。

求人票の条件で検索するだけなら、システムでもできます。
私は、企業が現場で本当に求めていることや、その方の経験がどこで活かせるのかまで深く見たうえで、求人をご提案します。

ご自身では候補に入れていなかった企業やポジションでも、これまでの経験を紐解いていくと、
意外な接点がみつかることがあります。
「なぜこの会社なのか」「なぜこのポジションなのか」までお伝えすることを大切にしています。

小・中・高・大とずっと野球をやってきた、二児の父親で、根っからのスポーツ好きです。
今は、休日には子供たちと一緒に公園で走りこみをしたりしています。

面談だからと身構えていただく必要はありません。
話しやすさ、親しみやすさには自信がありますので、どんなに些細な悩みや葛藤でも、
まずはそのままお気持ちやお考えをお話しください。