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| 求人番号 | 38992 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年07月20日 |
| 職種名 | ◎プロジェクトマネージャー・PMO |
| 仕事内容 |
プロダクトの種類（一部） RENOSY（リノシー）：不動産投資をしている、あるいは検討されているお客様に向けたWebサービス OWNR by RENOSY（オーナーバイリノシー）：不動産オーナーのための資産管理アプリ SUPPLIER by RENOSY（サプライヤーバイリノシー）／AGNT by RENOSY（エージェントバイリノシー）：社内で利用されている不動産仕入れ業務を自動化する業務支援システム MANAGE by RENOSY（マネージバイリノシー）：弊社グループの不動産管理会社 RENOSY ASSET MANAGEMENT で利用されている賃貸管理システム FLOW by RENOSY（フローバイリノシー）：不動産販売の決済・会計で利用されている業務システム PEOPLE by RENOSY（ピープルバイリノシー）：顧客データを管理する管理マスタ ミッション 大規模プロジェクトの完遂： 300人月超の案件において、PjMとしてプロセス構築からQCD管理までを完遂させる。 プロジェクト横断管理と最適化： 各PJの状況トラッキングと支援を行い、全社的な標準化（プロセス・成果物）をリードする。 投資対効果の最大化： 経営戦略・KPIに基づき、リソース配分やプロジェクトの進退判断を経営層と共に実行する。 具体的な業務内容 ■ プロジェクトマネジメント 個別のプロジェクトにおいて、QCD（品質・コスト・納期）に責任を持ち、成功へ導く実務を担います。 計画立案・推進： プロジェクト計画の策定、WBS構築による進捗管理、および課題の早期発見と解決。 リソース・コスト管理： 予算・見込・実績の精緻な管理による、投資効率の最適化。 品質・報告： メトリクスを用いた品質の定量的把握と、マイルストーンごとの適切なステークホルダー報告。 調整・連携： 経営層から現場エンジニアまで、多角的なステークホルダー間の利害調整と円滑な連携構築。 ■ プログラムマネジメント 複数プロジェクトを横断的に俯瞰し、組織全体の実行力向上とリスク低減を図ります。 モニタリング体制の構築： 進捗会議の設計・ファシリテーションを通じた、組織的な課題解決支援。 標準化の推進： プロジェクト特性に応じた標準プロセス・成果物の定義と、現場への定着化（チェンジマネジメント）。 ナレッジ・育成： 組織内のプロジェクトマネジメントスキルの底上げを目的とした教育・コーチングの実施。 ■ ポートフォリオマネジメント 経営戦略と連動し、事業価値を最大化するための投資判断とリソース最適化を支援します。 投資対効果（ROI）の可視化： 重要KPIに対する各プロジェクトの貢献度およびROIの定量的な可視化。 リソースアロケーション： 組織全体のリソース需給を把握し、戦略的優先順位に基づいた最適配置の提案。 エグゼクティブ・レポーティング： 重点プロジェクトのステータスや重要リスクを整理し、経営層の迅速な意思決定をサポート。 やりがい ◎ 複数のプロジェクトを俯瞰して動かすポジションだからこそ、広い視点で仕事ができるのが魅力です ◎ 事業やプロダクトの本質を深く理解して、戦略的な判断や提案をすることで、自分の影響力を実感できます ◎ 他の部署や経営陣とのやり取りを通じて、プロジェクトの成果を最大化するための関係づくりができるのも醍醐味です わたしたちが解決したい課題 ■ 「守り」から「攻め」のPM組織への転換 ： 大規模・高難易度プロジェクトが次々と立ち上がる中、プロジェクトを完遂に導くリード層がより必要となってきています。 ■再現性のあるプロジェクトマネジメント体制の構築： 個人の経験に依存した管理から脱却し、組織として高い品質を維持し続けられる標準プロセスの確立と浸透が急務となっています。 ■データに基づいた迅速な経営判断の実現： プロジェクトの状況がブラックボックス化せず、常に定量的な指標に基づいた進捗把握ができる状態にすることで、経営判断のスピードと精度を最大化させたいと考えています。 組織体制 ・現在のPMO体制は、部長1名とミドルシニアメンバー2名の少数精鋭で構成されています ・少人数ながらも重要な役割を担っていますが、事業成長とプロジェクトの複雑化から、専門性と深い洞察力を持った方の参画を強く必要としています 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 3ヵ月 【受動喫煙対策：有】 屋内全面禁煙 |
| 必要な経験・能力等 |
必須スキル ・ 大規模・複数案件における、課題発見から対策実行までのリード経験（プロジェクト完遂力） ・ QCDやリソースの定量的な可視化と、PMBOK等による標準化の経験（データドリブンな管理） ・ 経営層への報告と、ファシリテーションによる意思決定支援の経験（高度な合意形成） ・ 要件定義からリリース・移行まで、プロジェクトライフサイクル全般の実務経験（デリバリー実務） 歓迎スキル ・ ウォーターフォール/アジャイル両手法の経験（開発手法の知見） ・ Ruby on Railsを用いた開発経験（技術スタック） ・ 大規模Webアプリの運用、およびトラブル対応経験（システム運用） ・ 不動産業界に関する業務知識（ドメイン知識） ・ 部長／マネージャー等、管理職としてのラインマネジメント経験（組織管理） 求める人物像 ・当社の理念とビジョンに共感している方 ・自発的に提案し、新しい仕事を創り出す意欲を持つ方 ・個人ではなくチームとして成果を出す方 ・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 1,000万円～2,000万円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 （配属部署は原則土日祝日は休み） ▍その他休暇制度 ・レディース休暇 ・出産準備休暇 ・ベビーケア休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・年次有給休暇 |
| 福利厚生 | ▍保険 ・各種社会保険完備 ▍福利厚生 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・リモートワーク制度（部署ごとに内規あり） ・家族手当（配偶者や18歳未満のお子さんを扶養している場合、毎月1万円～を支給） ・保育手当（養育するお子さんを保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員について、給与支給時に1万円を手当として支給） ・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担） ・テックチャージ（エンジニアのスキルアップ支援制度。技術書の購入費用やイベント参加費、研修費などを利用回数や金額の制限なく全額会社が負担。） ・資格の総合スクール「LEC」法人会員 ・オンライン英会話割引 ・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員 ・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員 ・社員持株会 ・確定拠出年金 |
| 社名 | 株式会社GA technologies |
|---|---|
| 本社所在地 | 106-6290 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 40F |
| 設立 | 2013年3月12日 |
| 資本金 | 99億6,295万3,856円（2025年10月末時点） |
| 従業員数 | 1,001名～10,000名 |
| 事業内容 | AI不動産投資「RENOSY」の開発・運営 SaaS型のBtoB PropTechプロダクトの開発 完全業界特化型M&A仲介 |
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