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| 求人番号 | 19936 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2024年2月5日 |
| 職種名 | その他事務/管理系 |
| 仕事内容 |
■募集背景 ●これまで10年連続で前年比20%以上の成長を続け、この先も事業や組織を拡大させていくため、未来の幹部候補として総合職志向、マネジメント志向の人材を積極的に採用したく、総合職の募集を開始いたします。 【要約】 ●大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部門にて、お客様の決算業務や開示資料作成を行う担当者業務を担いつつ、2~3年程度でプロジェクトの責任者(係長)、5~6年程度で最小単位の組織責任者(課長)をお任せできるようなスピード感のある行動と成果にコミットいただきます。 【詳細】 ●今回のポジションは、中途採用経由での総合職として入社いただき、当面は主力事業として成長を続けるアウトソーシングサービス事業部門に所属いただき、お客様からお預かりした連結決算業務や開示業務を対応するプロジェクトにアサインの上、実務担当者としてお客様に貢献いただきます。(必要な会計知識、Excel知識等はOJTでキャッチアップいただきます。) ●長期的には、担当する事業や職種に留まらず、ディーバという会社の目的や価値観を大切にしていただき、どのような環境下であっても活躍できるビジネスパーソンに進化いただくことを期待しています。（場合によっては、営業やシステム導入、コンサルティング、新規事業の立ち上げ、採用業務等も担っていただきます。） ●まずは一個人としての専門性を磨きたい、成長を追及したい、給与を上げたいというような、”個人の欲求”を満たすための働く動機でのジョインで問題ありませんが、徐々に”他者貢献”の視点も持っていただき、200名規模から1000名規模へと急速に成長し続けるディーバを牽引するリーダーとしての行動や成果を追及していただきます。 ●これまで新卒社員、中途社員を合わせて4名の社員が20代で課長以上に昇進して活躍しており、この先もご年齢に関係なく、自ら手を挙げて努力され、成果を残した社員には、さらなる成長機会や裁量をお渡ししていく予定です。現職よりも、より早く成長していき、実力が正しく認められる環境で頑張りたいと思う方は、是非エントリーください。 |
| 必要な経験・能力等 |
【必須条件】 下記に該当する方 ●社会人経験1年以上の方(業界・職種は不問です) ●今後、『会計×IT』のフィールドで専門性や市場価値を高めることに関心が持てる方 ●早期に責任ある立場（マネジメント）を担う意欲や覚悟をお持ちの方 【尚可】 ●当社事業に関する知見(会計・IT等)をお持ちの方 ●何らかのリーダーやマネジメントの役割を担ったご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方 ●学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方、将来組織の核となるようなリーダーを担う覚悟のある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 400～500万 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇等 |
| 福利厚生 | ■諸手当 通勤手当(非課税限度額範囲内で支給 ※150,000円まで/月) ■福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会、慶弔休暇・慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、その他福利厚生施策 ■定年制 有り(65歳定年制、再雇用制度あり) ■昇給・昇格 昇給／年1回(7月)、賞与／年2回(6月、12月) ※等級により賞与は年3回となります。 ■社会保険 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ■退職金 無し |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 導入実績1,000社以上、国内シェアトップクラスを誇る連結会計システムの開発・販売・コンサルティング・カスタマーサクセスを軸に、世界水準のソフトウェア企業として、グループ経営を行うCIOとCTOの管掌する組織に対して改革・課題解決を支援しています。 |
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