採用アウトソーシング（RPO）

人が介在する採用業務は「人間らしさ」＝人間力（魅力）が非常に重要です。
採用のプロとして、各プロセスを明確化し、成果を改善します。

主な採用アウトソーシングの内容

選考フローに基づき、発生する業務とプロセスを整理し、役割を分担を実施致します。貴社に合わせたオリジナルプランを構築いたします。

【過去事例】

・大手HR系システム企業：採用が難しいエンジニア採用を請け負い。

・SaaSスタートアップ：母集団は形成後の採用プロセスに問題があった営業職の採用を代行。最終面接から5割が内定するまでに改善。

具体的な方法・施策を検討、実施致します。

・採用課題コンサルティング

・採用計画やマーケティング立案

・母集団形成（スカウト、エージェント管理等）

・選考／面接

・入社前後フォロー　など

複数でも一部のフローでも予算や重要度に応じて

請負・実施いたします。