ひと昔前の日本は“終身雇用”が前提でしたが、近年は「終身雇用は崩壊した」と言われる事が多くなりました。
先日、Yahooニュースに取り上げられていたアンケートデータでも、若手社員のほとんどが「終身雇用を期待していない」という事がわかります。（下記参照）
終身雇用ではない時代に、必要なこと
Yahooニュース：34歳以下の若手社員のうち、「終身雇用を期待していない」が8割以上 転職経験の有無でも期待値に違いあり【エン・ジャパン／AMBI調べ】
https://news.yahoo.co.jp/articles/d4e8de9c0e4e5b8d0754931f8ef3d82dec511bb9
上記のアンケートを見ると、若手社員の83％が終身雇用を期待していない、求めていない、と言う結果です。
・報酬・待遇に不満がある
・自身の成長を感じられない
という理由がTOP1,2ですが、今の企業に対して期待するのではなく、将来的には転職を前提として働いている人が多いという事になります。
では、「終身雇用」が当たり前ではなくなってきた現代社会において、必要なことは何でしょうか。
大切なのは
「自分の市場価値を把握しておくこと」
「自分の市場価値を高めていくこと」
です。
「市場価値」ってなに？
「市場価値」という言葉はよく耳にすると思いますが、「市場価値」とは何なのか、具体的に説明ができますか？
転職市場における「市場価値」とは、自分にどれだけの価値があるのかを判断する基準、企業が求職者を評価する指標のことです。
＊企業のニーズ
＊求職者の経験、スキル、専門性など
＊今後の期待値
これらを総合して、あなたが転職しようとした場合に、どれだけ多くの企業があなたを採用したいと思うか、と言うところが、あなたの「市場価値」となります。
これは、そのタイミングでの「需要」と「供給」のバランスによって決まります。
絶対的なものではなく、他との相対的なもので、転職市場のトレンドや社会情勢によって変動します。
また、同じ方でも業界や職種が変われば、市場価値が変わる事になります。
「市場価値」を高めるには
市場価値は変わるもの、とお伝えしましたが、終身雇用ではない前提で考えると、ご自身の「市場価値」を把握し、高めていく事が重要になってきます。
・今の職場で身に付けられるスキル、キャリアが、自分の市場価値を高めるものなのか
・どんなスキルを身に付けると、市場価値を高めることができるのか
・現時点で、自分に不足している事は何か
を常に意識しておくことが大切です。
転職のタイミングであれば、今後のトレンドも踏まえ、転職後の仕事が「自分自身の市場価値を高めるものであるか」と言う点も、重要なポイントの一つとなるでしょう。
「市場価値」を把握するには
リアルにご自身の市場価値を知るには、“実際に転職活動を行ってみる”事が必要になりますが、日常的にできることではありません。
そのような場合には、まず私たちのような転職エージェントにご相談いただければと思います。私たちは、日々転職市場の中にいて、多数の企業様のニーズを聞いていますので、トレンドに一番詳しい存在です。
アスシアのキャリアカウンセリングでは、現在の転職市場のトレンドをふまえ、あなたの市場価値や、今後どうしていったら良いのか、のご相談も承っております。今すぐ転職したいという方でなくても、ぜひ定期的にご相談いただき、長期的な視点でサポートさせていただければと思っております。
