最近、外国人人材紹介を専門とする方々とお会いする機会に恵まれました。 転職の相談でお会いした方や人材紹介会社の経営者の方々です。
私も外国人の方とお会いする機会が以前よりも増えましたので、外国人の方が企業でどのように求められているのかを教えて頂きたく、色々と質問させて頂きました。
外国人の方の採用については、2つの方向性があるようです。
1. 即戦力として優秀な人材を採用する。但し、英語オンリーの方というケース
2. 学力や知力が高いポテンシャル層を日本語力を見極めながら採用するケース
どちらのパターンも、優秀な方の経営するベンチャー企業などで増えているとの事で、様々な事例を教えていただきました。「はたらき方の多様性」だけでなく、「はたらく方々の多様性」も更に進んでいくだろうと、あらためて感じました。
『多様な人ｘ多様な企業ｘ多様なはたらき方を結びつけたい』と心から思い、1件1件の仕事をがんばろうと誓いました。
アスシアでは、外国人の方の転職のご相談もお受けしております。どのような企業で力が発揮できるか、お一人お一人に合った形を一緒に考えていきたいと思います。ぜひ一度ご相談ください。
