入社時の年収だけで決めていいのでしょうか？

こんにちは。
アスシア株式会社の福士です。

「年収を上げたい」
それが多くの方の転職の本音ではないでしょうか。
しかし、入社時の年収UPをゴールにしてしまい、生涯年収を上げるという視点で考えられていない方が多いことに危機感を覚えています。

実際に転職のご支援をしている中で、以下のような方にお会いしてきました。

　1．スキル以上の高い年収(＝会社からの期待値)に応えられず、入社後に評価が
　　  下がってしまった方
　2．入社時の年収は高いものの、市場価値のあるスキルや経験が身につかず、
　　  次の転職で苦労された方
　3．可処分所得をよく考えておらず、想定より手取り額が少なかったという方
　4．昇給率の低さや組織構成から思うように昇進昇給ができなかった方
　5．会社の業績不振により年収が落ちてしまった方

上記は入社時の年収で転職を決めた結果、後悔されているケースです。

目先の年収ももちろん重要ですが、70歳まで働くことになりそうな現役世代の私たちは、“入社直後だけでなくその先の将来を見据えた視点での判断”が重要です。

　1．自身の経験やスキル、やりたいことと企業の期待値がマッチしており、入社後に
　　  活躍できる見込みがあるか
　2．長期的に市場価値のあるスキルを得られるか
　3．基本給だけではなく、福利厚生や退職金など手当の有無や制度を理解しているか
　4．昇進・昇給のチャンスがあるか
　5．会社自体・事業に将来性があるか

目先の年収だけではなく、生涯年収をふまえた中長期的な視点をとりいれてみてはいかがでしょうか。

弊社は、皆様のキャリアの伴走者を目指しているエージェントです。
転職市場や業界の内情を熟知している我々だからこそ、表面的な情報では分からない部分までを考慮したご提案、長期的な視点でのキャリア形成のお手伝いが可能です。
気になる方はぜひお気軽にご相談ください。