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| 求人番号 | 41336 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年08月26日 |
| 職種名 | システムコンサルタント,◎プロジェクトマネージャー・PMO |
| 仕事内容 |
キャリアの自由度、圧倒的。 - 挑戦を支え、次の飛躍へ導く総合コンサルファーム。 なぜビジョン・コンサルティング（VC）はキャリアの自由度が圧倒的なのか ①領域/業界の幅広さ×希望重視のアサイン ・総合コンサルティングファームとして 戦略、業務、AI/DX、PM/PMO など幅広い領域をカバー ・また業界としても 製造、金融、通信、官公庁 など幅広くご支援 ・インダストリーやソリューションによってチームや課が分けられていない ワンプール制 ・専属のアサイン担当 が、 キャリアパスに極力沿った案件を提案 ②圧倒的なワークライフバランスを実現（残業16.6h/月） ・原則、複数案件の 掛け持ちNG ・"無茶な" セールス/教育/採用 ノルマ、一切なし ・大手ファーム 唯一 、 ホワイト企業認定・最高位プラチナ ランク ・現代表はコンサル→人事部出身。現場と人を大切にする経営体制 ③挑戦を支える土台となる、洗練された仕組み ・コンサル未経験者でも 無理なく飛躍的に成長する ための諸制度が充実 ・カウンセラー制度：活躍しているマネージャー級の社員がついて 1on1フォロー ・Vision Method：トップコンサルによるワークショップ、カウンセラーもサポートするVC独自のメソドロジー ・Vision Care：PJ参画後に グループ全体で顧客支援をフォロー ・絶対評価×透明性ある人事評価：秀でた実績をあげれば、より 高難度のチャレンジ環境を提供 仕事内容 ・業界（インダストリー）やソリューションの枠に囚われない「完全ワンプール制」のもと、クライアントの重要プロジェクトにおけるマネジメント支援・実行支援を担っていただきます。 ・一般的なPMOが課題の「指摘」に留まりがちな中、私たちは進捗管理や事務局対応に終始せず、顧客の課題解決に自らコミットし、ビジネスサイドに入り込み、実行・推進まで担います。 【具体的な業務内容】 ・プロジェクト全体の計画策定、WBS作成、進捗・課題・リスク管理 ・クライアント（経営層・事業部門）およびベンダー間の折衝・ファシリテーション ・現場で発生する課題や原因の分析、現場に即した実行支援・改善提案 ・プロジェクト品質の可視化と、課題に対する根本的な改善案の立案・実行 ・【クライアントの経営課題・業務課題の特定、解決に向けた仮説構築や改善提案書の作成】 ・【業務プロセス全体の可視化・分析を通じた業務改革（BPR）の提案】 ・【経営層への戦略提言、意思決定に資するアウトプットの作成】 ・（ご経験に応じて）IT戦略立案、要件定義などの最上流工程、または新規事業企画の支援 【雇用形態】 正社員 【受動喫煙対策：有】 屋内全面禁煙 |
| 必要な経験・能力等 |
＜必須要件＞ ・高いコミュニケーションスキル （※感じの良さ、緊張しない堂々さ、結論1st、端的さ、論理力、質問への正確な回答…） ・PMOまたは事業会社内で企画推進を主体で行った経験。 （※to doの洗い出し,進捗管理,リスク管理,工数管理、等） ＜歓迎要件＞ ・目安として、25～33歳の方 ・金融,製造,商社,通信,公共,インフラ業界の何れかのPJ経験あり ・IT PJの参画経験あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 応相談 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 週休2日（土日）/祝日/有給休暇/年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児短時間措置/その他特別休暇 |
| 社名 | 株式会社ビジョン・コンサルティング |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 |
| 設立 | 2014/02/01 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,001名～10,000名 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発 ■会社の特長 総合系のコンサルファームとして、設立10年目で社員数1000名を超え、売上100億円を突破している、急成長ファームです。 業界特有の負の側面（長時間残業や不透明な評価制度、非効率（非デジタル）業務を徹底的に変えていきたいとの思いで創業された企業です。また、プール制を採用しており、プロジェクトベースで業界、業務内容、コンサルティングフェーズを変えることができ、全社員一人ひとりのキャリアを最短で形成できる環境がございます。 また評価制度は「相対評価」ではなく、「絶対評価」を採用し、6つのコンピテンシー× 4段階評価を軸に360度評価を採用することで、他社との比較や競争が生じることなく、顧客や会社への貢献実績が正しく評価に反映される制度を設けています。 ■拠点（国内） 東京本社、関西支社、中部支社 ■拠点（海外） ロサンゼルス支社、シンガポール支社、オーストラリア支社 |
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