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| 求人番号 | 41335 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年09月15日 |
| 職種名 | パッケージ導入コンサルタント |
| 仕事内容 |
募集背景 Customer Onboarding組織の強化に伴い、従業員501~5,000名規模の中堅~準エンタープライズ企業を担当する、高難度の導入プロジェクトをリードできるオンボーディングマネージャーを募集します。 この規模帯は、複数部門・複数プロダクトを横断する形で「業務要件の複雑さ」が一気に増すレイヤーです。単なる機能設定の代行ではなく、お客様の人事・労務オペレーションそのものを設計し直す力が求められます。 今回は人数補充ではなく、導入品質・生産性・顧客体験を底上げする即戦力採用です。「導入のプロフェッショナル」として現場の最前線で高難度案件をリードしながら、メンバーの育成・チームマネジメントも担っていただくマネージャーポジションと位置づけています。 jinjerは今、統合型人事データベース×AIという独自の武器を手に、PEファンドの資本参加のもとで「第二創業期」を加速させています。導入プロセスの「型」がまだ固まりきっていないからこそ、あなたの経験・知見がそのまま標準化・仕組み化され、組織全体の成果に還元される. それが今このタイミングでjinjerに参画する意味です。 職務内容 複雑な導入プロジェクトを成功に導き、お客様の人事・労務オペレーションそのものの変革を実現すること。単なるシステム導入ではなく、業務設計・プロジェクト推進・複数ステークホルダーとの合意形成までを一気通貫でリードしていただきます。 高難度案件のプロジェクトリード（コア業務） 従業員501～5,000名規模、複数部門・複数プロダクトを横断する導入プロジェクトの主担当として、キックオフから利用定着までを設計・推進 お客様の業務フロー・組織課題を構造的に整理し、ジンジャーの機能へ落とし込む「Fit & Gap」「運用設計」を実施 複数のステークホルダー（人事・労務・情報システム・経営層）との合意形成をファシリテート マルチプロダクト横断の導入設計 人事・労務・勤怠・給与からタレントマネジメントまで、統合型人事データベース（PDP）を前提にした横断的な活用設計を提案 単機能の設定代行ではなく、「なぜこの設定にするか」を業務目線で説明できる導入を実現 複数案件の並行推進 品質を落とさず複数の導入プロジェクトを同時にマネジメント 進捗・リスクの可視化と社内関係者を巻き込んだ推進 組織への還元（Customer Zeroの実践） 自身の成功パターンをテンプレート・ナレッジとして標準化し、導入プロセス改善に貢献 顧客の声を収集し、開発・プロダクトチームへフィードバック 【ポジションの魅力】 「型がまだない」からこそ、あなたが標準を創れる SmartHR・freeeなど競合の導入・CS組織はすでに「型」が確立されています。jinjerは第二創業期・組織拡大の真っ只中で、導入プロセスの標準化はこれから。あなたの経験・成功パターンがそのままテンプレート・ナレッジとなり、組織全体の生産性を左右します。 11プロダクト・統合DBを武器にした「提案の幅」 単機能SaaSの導入とは異なり、人事・労務・勤怠・給与・タレントマネジメントまでを1つのデータベース上で横断提案できます。ERPやコンサルに近い提案力を、SaaSのスピード感で発揮できます。 コンサル出身者にとっての「当事者性」 システム導入コンサルの多くは「導入して終わり」。jinjerでは、自社プロダクトの改善に自らの声を反映させながら、導入後の活用・定着・成果まで見届けられます。客先常駐・多重下請け構造から離れ、1つのプロダクトに伴走するキャリアへ。 高難度案件をリードし、チームも率いるマネージャーポジション プレイングマネージャーとして、自ら高難度案件の最前線に立ちながら、メンバーの育成・チームマネジメントを通じて組織の成果を最大化します。専門性と組織づくりの両面で市場価値を磨けるポジションです。ハイパフォーマーファーストの評価制度のもと、成果が正当に報酬・裁量に反映されます。 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更はありません。 【受動喫煙対策：有】 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 必要な経験・能力等 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞ 以下のいずれかの経験を3年以上有する方 ① SaaSオンボーディング経験 BtoB SaaS企業でのオンボーディング／導入支援経験 中堅~大手企業への導入プロジェクトを主体的に推進した経験 ② 導入コンサルタント経験 SaaS／業務システムの導入プロジェクト経験（要件整理・Fit & Gap・運用設計・プロジェクトマネジメント） ③ Enterprise Customer Success経験 Enterprise／Mid Market顧客を担当し、導入フェーズから運用定着まで伴走した経験 ＜スキル＞ プロジェクトマネジメント能力／業務要件ヒアリング能力 論理的思考力／ファシリテーション能力／顧客折衝能力・合意形成能力 複数案件を並行して品質を落とさず推進できる能力 ドキュメンテーション能力 ＜マネジメント＞ メンバー／チームのマネジメント経験（目安3年以上） 部下・メンバーの育成（目標設定・1on1・評価・OJT／立ち上がり支援）を通じて、チームの成果・生産性を高めた経験 【歓迎（WANT）】 HR SaaS経験（人事・労務・給与・勤怠・タレントマネジメント等） 業務改善・DX推進経験（業務設計・BPR・改善提案） 大規模導入経験（複数プロダクト導入、数百~数千名規模企業、複数部門を巻き込むプロジェクト推進） 導入プロセス改善・標準化・ナレッジ整備・テンプレート作成・ベストプラクティス展開の経験 IT系コンサルティングファーム（アクセンチュア／デロイト トーマツ コンサルティング／PwCコンサルティング／アビームコンサルティング／日立コンサルティング等）でのシステム導入プロジェクト経験 SAP／Oracle／Workday／奉行シリーズ／PCA等、ERP・業務システムの導入経験 求める人物像 顧客の課題を構造的に整理し、本質的な解決策を提案できる方 曖昧な状況でも主体的に意思決定し、プロジェクトを前進させられる方 顧客・営業・CS・開発など多様なステークホルダーと信頼関係を築きながら成果を出せる方 高いオーナーシップを持ち、最後までやり切る責任感のある方 専門性を磨き続けることに価値を感じ、オンボーディングのプロフェッショナルとして成長したい方 自身の成功体験を標準化・仕組み化し、組織全体へ還元できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 9,000,000円～15,000,000円（ベース給＋インセンティブ） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立 | 事業開始 2016年1月18日 |
| 資本金 | 67,505,000円 |
| 従業員数 | 101~1,000名 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
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