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| 求人番号 | 41330 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年08月24日 |
| 職種名 | 組織・人事コンサルタント |
| 仕事内容 |
募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。統合型人事データベース（PDP）と「人事データ×AI」を武器に、約18,000社の顧客基盤を持つCore HRから、人的資本経営を支えるタレントマネジメント領域へと事業の主戦場を移しています。 いま多くの中堅・大手企業は、システム導入は終えたものの「データを経営・配置・育成にどう活かすか」という一歩先の課題に直面しています。この課題に応えるため、3?5年の事業計画に基づきPDPの収益化を加速させる、プロダクト導入前の『アセスメント』と『業務プロセス再設計（BPR）』を担うコンサルティング機能を新たに立ち上げます。 ただし本ポジションの本質は、コンサルタントとして案件を回し続けること（属人的なデリバリー組織を拡大し続けること）ではありません。事業のスケールは、獲得した知見を「手法として型化・仕組み化し、社内の他職種や外部パートナーへ展開する」ことで実現します。つまり求めるのは、“優れたコンサルタント”であること以上に、“再現可能な型を作る立ち上げ役”であることです。 職務内容 【ミッション】 顧客の人事・組織課題を構造から捉え、ジンジャーのタレントマネジメントプロダクト（人事評価／人事データ分析／組織診断 等）を“手段”として、人的資本経営の意思決定をデータドリブンに変革する??その上流設計を有料コンサルティングとしてリードし、さらにその手法を“誰もが再現できる型”へと昇華させていただきます。 ■ 現状分析・課題特定（導入前アセスメント） 顧客の経営戦略・人事戦略をヒアリングし、組織のボトルネックを特定 人事／労務／勤怠／給与など人事領域全般の業務プロセスの可視化と再設計（BPR） ■ データドリブンな提案・意思決定支援 「ジンジャー人事データ分析」を用い、人的資本開示・組織状態の可視化に基づく経営層への提言 評価制度の運用設計、ハイパフォーマー分析、離職防止施策などの立案 統合型人事DB（PDP）に蓄積された“正しい人事データ”を武器に、勘ではなく確信で語る提案設計 ■ 現場への定着設計（経営合意にとどめない）※追加 経営層の合意形成にとどまらず、現場ミドルマネージャーの意思決定・日常運用への定着までを設計（現場マネージャーの業務変革こそがプロダクト価値の中心） 制度・運用が現場で回り続ける状態をつくり、成果創出（ROI最大化）まで伴走 ■ 手法の型化とイネーブルメント 現場課題に基づくコンサルティング手法の型化 型化した手法を、社内の他職種や外部パートナーが再現できる状態（研修・テンプレート・プレイブック）まで落とし込むイネーブルメント 開発チームへのプロダクト改善提案（Customer Zeroの実践を製品価値へ還元） ※担当テーマは経験・志向に応じて柔軟にアサインします。 ポジションの魅力 ■ スコープ：提案して終わり、ではない。実装と成果まで担える コンサルファームが「提案・レポートまで」で離れるのに対し、本ポジションは導入前アセスメント?業務再設計?定着?ROI創出まで一気通貫で関与。決まったパッケージを売るのではなく、有料ワークショップなどサービス内容自体を自ら設計・構築する立ち上げフェーズです。 ■ レバレッジ：あなたの知見が約18,000社にスケールする ※追加 1件のデリバリーで完結しません。あなたが作った“型”は、社内の他職種・外部パートナー、そして統合人事DB（PDP）を通じて約18,000社超の顧客価値へと展開されます。稼働量に比例するコンサルティングではなく、“仕組み”で成果をスケールさせる??このレバレッジこそが本ポジション最大のキャリア価値です。 ■ 構造：統合型人事DB（PDP）× Customer Zero 人事労務?勤怠?給与?評価が「1つのデータベース」で繋がるコンパウンドSaaSだからこそ、給与・残業時間・属性を掛け合わせた本質的な組織分析が可能です。さらにjinjer自身が“人事を本業”とするCustomer Zero。自分の提案知見が約18,000社超の顧客価値に直結する循環の中で働けます。 ■ 経営に近い「攻めの人事」 事務効率化に留まらず、企業競争力の源泉である「ヒト」の活性化に直接寄与。経営層・人事部長クラスと対等に渡り合い、組織全体の合意形成を担う経験が積めます。 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更はありません。 【受動喫煙対策：有】 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 必要な経験・能力等 |
応募資格（必須） ・人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上） ・人事評価制度の改革・運用改善・定着、または組織改革プロジェクトをリードした経験 ・顧客の課題を構造化し、CXO層を含むステークホルダーと合意形成できる高いコミュニケーション能力 ・定量・定性データに基づき、人事・組織課題の仮説構築から提案までを自律的に進められること ・コンサルティング手法・サービスを標準化／型化し、他者が再現できる状態にした経験（またはそれを強く志向していること） 応募資格（歓迎） ・事業責任者、またはスタートアップでの責任者経験 ・タレントマネジメントシステム（SaaS）の導入・活用支援経験 ・大手企業（従業員数1,000名以上）に対するコンサルティング経験 ・バックオフィス業務オペレーションの再設計（BPR）経験 ・人的資本開示・組織サーベイ・ピープルアナリティクスの実務経験 ・コンサルファーム出身で「提案だけでなく、実装・成果創出まで関与したい」志向をお持ちの方 ・BPO・代理店等のパートナーとの協業／パートナー向けイネーブルメントの経験 ・研修・トレーニングプログラムの設計・提供経験 求める人物像 ・Philosophy「世界で最もお客様を大切にする」に共感できる方 ・顧客の期待を超えるアウトプットにこだわり、成果が出るまで伴走し続けられる方 ・プロダクトを「目的」ではなく、顧客の目標達成のための「手段」と位置づけ、本質的な課題解決に向き合える方 ・“勘”ではなくデータ（統合型人事DB）を起点に、組織課題の構造を捉え直せる方 ・自ら考え動き、部署を横断してプロダクトとコンサル手法の両方を良くしていく意欲のある方 ・自分が解き続けることよりも、解き方を“型”にして仕組み・プロダクトに載せ、スケールさせることに価値を感じる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収（OTE） 8,800,000円～15,000,000円（ベース給＋インセンティブ） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立 | 事業開始 2016年1月18日 |
| 資本金 | 67,505,000円 |
| 従業員数 | 101~1,000名 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
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