MENU
| 求人番号 | 40633 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年07月09日 |
| 職種名 | マーケティング（販促）,マーケティング（ブランディング）,デジタルマーケティング |
| 仕事内容 |
■募集背景 jinjerは現在、従来の統合型人事データベースが持つ価値から、「人事データ×AI」を組み合わせた経営・管理職層への示唆出し（HR Signalsなど）という、新たな市場ポジショニングの確立に向けた大きな転換期を迎えています。 市場における「これからの当たり前」を自分たちの手で構築し、第一想起を獲得していくためには、オンライン・オフラインを問わず、一気通貫した統合マーケティング戦略が不可欠だと考えています。 事業戦略に基づいたブランドメッセージの開発から、チャネルを横断したメディアキャンペーンの実行、そして未経験メンバーのイネーブルメント（育成・仕組み化）までを強力に推進し、組織を次のステージへ引き上げるDemandGen部マネージャーを募集します。 ■職務内容 事業成長のKGI達成に向け、DemandGen部のマネージャーとして、以下の役割を軸に統合マーケティング戦略の立案・実行および組織マネジメントを牽引していただきます。 ■ 具体的な業務内容 戦略立案と統合マーケティングの実行（Delivery） ・年間を通じた統合マーケティング戦略の策定 ・TVCM等のマスキャンペーンから、大型カンファレンス、デジタル広告、コンテンツ発信に至るまで、アッパーファネル?ロワーファネルを横断した施策の全体統括と実行推進 市場理解とインサイトの抽出（Market insight） ・「人事データ×AI」文脈での市場認知・理解を深めるための、定性・定量調査の設計および分析 ・抽出した顧客インサイトに基づく、マーケティング戦略やコミュニケーションプランへの落とし込み メッセージとクリエイティブの開発（Creative development） ・市場のパーセプション（認識）をチェンジするためのブランドメッセージ開発 ・広告代理店や外部パートナーをリードし、高いクリエイティブジャッジメントを用いたクリエイティブ制作のディレクション ・※生成AI等の最新テクノロジーを積極的に活用したクリエイティブ業務の効率化・高度化 高度な効果検証と改善（Measurement） ・因果推論モデルなどのデータ分析手法を取り入れた、メディアキャンペーンのROIやブランド投資の効果検証 ・KGI達成に向けた継続的なプロセス改善 組織マネジメントとイネーブルメント ・未経験メンバーを含むチームのピープルマネジメントおよび育成 ・属人化している業務の型化、仕組み化による「チーム全体として高い成果を出す」組織作り ■ポジションの魅力 ・飽和市場から抜け出し、新たな市場カテゴリを自らの手で創り出すダイナミズム 既存の枠組みでの機能競争ではなく、jinjerの新たなポジショニングと「これからの当たり前」を市場に啓蒙し、第一想起を獲得していくという、マーケターとして最も難易度が高く、かつエキサイティングなフェーズをリードしていただけます。 ・数億円規模の投資と、統合マーケティング（IMC）を牽引する大きな裁量 年間数億円規模のマスキャンペーンや、大型カンファレンスからデジタル領域まで、ファネル全体を俯瞰した統合マーケティングを経営陣と近い距離で推進できます。部分最適の施策ではなく、ブランドの全体最適を描き切る醍醐味があります。 ・自らの手で「強いチーム」へと変革する組織構築の経験 完成された組織の歯車になるのではなく、課題の多い現状のチームに「戦略の型」や「仕組み」をインストールし、メンバーをイネーブルメント（育成・戦力化）していくプロセスを最前線で指揮できます。プレイングだけでなく、マーケティング組織そのものを創り上げる経験が得られます。 ・生成AIや高度なデータサイエンスを用いた先進的なマーケティングへの挑戦 全社的にAI活用を推進している環境下において、クリエイティブ制作や業務プロセスの自動化に生成AIを組み込んだり、因果推論モデルを用いた高度なメディアROI検証に挑戦するなど、ご自身のマーケターとしてのスキルセットを最先端のものへアップデートできる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 |
応募資格（必須） 【経験】 統合マーケティングの戦略立案および実行経験 広告代理店起用してプロジェクトをリードとしてドライブした経験 ３名以上のチームマネジメントの経験 【スキル他】 市場に既にあるカテゴリの中での競争ではなく、新しいカテゴリを自分たちで構築するという高い視座 高い目標に対して継続した改善を通じて確実に成果につなげるためのやり切るマインド 個人や個別チームではなくチーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる ロジカルシンキング・問題解決能力 クリエイティブジャッジメント 効果計測などのデータ分析スキル 新しいチャレンジに対しても積極的に取り組む姿勢 定性・定量調査設計 応募資格（歓迎） 【経験】 Upper funnelだけでなくLower funnel（リード獲得など）までのファネル全体の最適化経験 マス広告とデジタル施策を統合した高度な効果検証（MMMや因果推論など）の設計・運用経験 年間5億円以上の、TVなどのマスメディアを使ったメディアキャンペーンの戦略立案と実行経験 500人以上の大型カンファレンスの立案と実行経験 未経験メンバーの育成・イネーブルメント、または属人化している業務の型化・仕組み化の経験 生成AIを活用した広告用クリエイティブ制作の経験 AI活用によるレポートや業務自動化 GA4やHubSpotを利用したパフォーマンスモニタリング業務 【スキル他】 Google Workspaceの利用経験 A/Bテスト設計などに必要な基本的な統計知識 求める人物像 市場に既にあるカテゴリの中での競争ではなく、新しいカテゴリを自分たちで構築するという高い視座がある 高い目標に対して継続した改善を通じて確実に成果につなげるためのやり切るマインドがある 個人や個別チームではなくチーム全体として高い成果を出すことにモチベーションを感じる |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 9,000,000円～10,800,000円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立 | 事業開始 2016年1月18日 |
| 資本金 | 67,505,000円 |
| 従業員数 | 101~1,000名 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
求人情報を検索
各種人材サービスに関するお問い合わせは右記のお問い合わせボタンより
お気軽にご連絡ください。
