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| 求人番号 | 22469・19886・22487 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2024年10月28日 |
| 職種名 | システムエンジニア |
| 仕事内容 |
＜開発エンジニア＞ 海外の新しい技術や製品を顧客へ展開する当社の強みを活かし、システムエンジニア職として顧客に対し、アプリケーション開発、製品導入の案件を担当いただきます。 担当業務例） ・ユーザ企業向けのソリューション提案 ・プロジェクト計画 ・進捗管理/品質管理/調達管理/リスク管理などプロジェクト管理全般 ・上流設計（要件定義、外部仕様設計、アーキテクチャ設計）業務 ・協力会社（オフショア企業を含む）との協業 ・顧客へのプロジェクト状況報告 ------------------------------------------------------ ＜インフラエンジニア＞ 海外の新しい技術や製品を顧客へ展開する当社の強みを活かし、システムエンジニア職としてマルチベンダー環境におけるシステムインフラの構築やサポートを担当いただきます。 クラウドを含めたハイブリッドな環境やシステム基盤全体の堅牢性や拡張性の確保など、総合的なニーズも非常に増えており、本格的なデジタルトランスフォーメーションの時代を担うべく、DevOps/アジャイルといった開発スタイルに則した基盤技術の構築提供等業務も増加しています。 担当業務例） ■クラウドを中心に、オンプレミスを含めたハイブリッドなシステム基盤に対し、システムエンジニアとして案件を遂行。 ■顧客に対し、提案や要件定義、設計・システム構築、そして移行から運用への引き渡しまで、フロントのエンジニアとして案件の各工程・フェーズを担当。 ------------------------------------------------------ ＜ネットワークエンジニア＞ システムエンジニアとして大規模ネットワーク基盤構築の提案～構築、運用等を担当いただきます。 担当業務例） ・顧客へのネットワークインフラ構築や刷新案件、仮想化やプロジェクト遂行 ・ネットワークコア技術を使用した調査、検証、設計や提案 |
| 必要な経験・能力等 |
＜開発エンジニア＞ 【必須（MUST）】 ・言語問わずプログラミング経験（プログラム設計含む）を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方 【歓迎（WANT）】 ・中規模プロジェクト（30人月以上）のプロジェクトリーダー経験のある方 ・開発系のリーダまたはリーダ補佐として、管理業務やベンダコントロールを担当 -------------------------------------- ＜インフラエンジニア＞ 【必須（MUST）】 ・一般的なシステムインフラの知識（サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど）ならびに提案、設計、構築等の経験 ・技術者として最新の動向を常に意識し、吸収することに前向きに取り組める方 【歓迎（WANT）】 ・AWS等のクラウド上での一般企業向けシステムインフラの設計・構築経験をお持ちの方 ・大手企業向けインフラの設計・構築経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダー経験 -------------------------------------- ＜ネットワークエンジニア＞ 【必須（MUST）】 ・ネットワークインフラの設計・構築経験 【歓迎（WANT）】 ・ネットワーク仮想化に関する知見 ・セキュリティに関する知見 ・プロジェクトリーダー経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 北海道・宮城県・石川県・東京都・静岡県・愛知県・大阪府・広島県・香川県・福岡県・沖縄県 |
| 年収・給与 | ご経験により優遇。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、年次有給休暇（初年度14日 ※勤続年数や入社時期に応じて最大20日まで付与） ＜その他休暇制度＞ リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 他 |
| 福利厚生 | ＜福利厚生＞ 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）、住宅取得利息補助制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、団体生命保険・損害保険、健康診断（一般検診、人間ドック）、各種保養所（国内多数・海外など）、クラブ活動 他 ＜教育研修＞ 階層別研修、エンジニア研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修、語学研修（通学・eラーニング）、グローバルビジネスリーダー研修 他 ※社内勉強会、ハンズオンセミナーなども多数開催されています。 ＜その他＞ キャリア形成支援制度、女性社員向けメンター・メンティー制度、表彰制度 他 ＜多様で柔軟な働き方の支援＞ 朝型勤務奨励、スライドワーク、在宅勤務、時間単位有休、服装の選択拡大（Tシャツ、ジーンズ、スニーカー等）等。育児や介護の支援のほかにも働きやすい環境づくりを目指し積極的に制度を取り入れ実践する姿勢は社外からもご評価いただいております。 |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他 |
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