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| 求人番号 | 15611 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2023年10月2日 |
| 職種名 | 経営/戦略コンサルタント、IT系コンサルタント、財務/会計コンサルタント |
| 仕事内容 |
経営戦略/M&A： ・企業・事業戦略立案、グループ経営/グローバル戦略、新規事業戦略/マーケティング戦略 ・M&Aアドバイザリー/デューデリジェンス、ポストM&Aマネジメント 経営改革： ・事業計画策定、業務改革・BPR、新ビジネスモデル導入、バリューチェーン改革、意識改革 ・システム化構想策定、Enterprise Asset Management改革、Carbon Risk Management改革 カスタマーリレーションシップマネジメント： ・SFA・営業活動支援・販売チャネル強化 会計財務および経営管理： ・経理・財務業務改革、グローバル連結経営管理強化、IFRS対応支援 ・内部統制(J-SOX)/GRC、内部統制BPO ヒューマンキャピタルマネジメント： ・人事制度改革、人事業務改革(BPR、シェアードサービス)、人事システム構築支援 ・グローバル人材マネジメント・人材育成 ITマネジメント： ・IT ビジョン策定、アプリケーション戦略、システム化計画支援、SOAシステム基盤構築支援 ・ITコスト最適化支援、基幹システム構築・保守・拡張 サプライチェーンマネジメント： ・グループSCM管理強化、製販在プロセス標準化、需給クラウドサービス、マスタ統合サービス アウトソーシング： ・アプリケーション・マネジメント･アウトソーシング、IT アウトソーシング |
| 必要な経験・能力等 |
■Must ※総合商社・専門商社・卸業界の企業に対して、合計4年以上の実務経験を有し、その実務経験のうち、下記のいずれかを有する方。 ＜コンサルティングファーム・シンクタンク出身者＞ 戦略、業務、ITコンサルティングのプロジェクト経験 ＜監査法人出身者＞ 会計(特にIFRS)、業務改革のアドバイザリー経験 ＜SIベンダー・S/Wベンダー出身者＞ システム化構想策定から設計・開発、展開等の基幹システム導入プロジェクトの経験 ＜総合商社・専門商社・卸出身者＞ ・経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験 ■Want ・各種プロジェクトにおけるチームリード、PMO、PM等のマネジメント経験 ・セールスにおけるリード経験、リーダーのサポート経験 ・自部門や関連部門の業務課題の解決に向けた組織横断的プロジェクトの業務経験、プロジェクトにおけるチームリード、PMの経験 ・英語力(ビジネスレベル以上相当) ■求める人物像 ・日本の産業全体の競争力強化、グローバル化推進に寄与し、今後、中長期での日本経済の更なる成長に貢献したいと考えている方 ・幅広い業界の様々なコンサルティングノウハウを活用し、クライアント企業と協業しながら、事業主体として新たなビジネス/サービスの開発、収益化を推進していくような業務に従事したい方 ・経営課題の解決に向けて、企業の戦略/改革構想の策定から実行支援まで一気通貫に関与し、クライアントの継続的な企業価値向上に貢献してくような業務に従事したい方 ■語学力 日本語力、英語力ともにビジネスレベル以上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 400万～ ※キャリアによって応相談 2000万以上可 |
| 休日・休暇 | 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度13日 ※入社月に応じて付与日数変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 等 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など ＜その他補足＞ ■20年以上就業している社員も非常に多く、女性の方でも長く働け、家庭/子育て/仕事を両立できる環境とサポートする風土/制度があります。社員ひとりひとりの成長や、悩みに向き合い、数十年という長い時間を一緒に働く仲間としての育成スタンス、制度を整えています。 ■次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク(くるみん)を取得しています。 |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 日本発のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする「真のパートナー」として成功を収める一方、コンサルタントが長期に渡り活躍できる社風・人事制度を両立する”次世代コンサルティングファーム”として成長を続けています。 |
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