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| 求人番号 | 13649 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2024年3月18日 |
| 職種名 | IT系コンサルタント、経営/戦略コンサルタント |
| 仕事内容 |
バリューチェーン全体を対象として戦略から組織、業務、テクノロジーを総合的に活用して変革全体を支援し、クライアントの本業のパフォーマンスを向上させることをミッションとしています。 近年のデジタルテクノロジーの急速な進化により、ビジネス主導とテクノロジー主導の双方の視点からクライアントの変革を支援しています 【グループの人員構成】 コンサルティングファーム出身者以外にも、SIベンダー出身者、事業会社出身者も多数在籍。 豊富なキャリアを持ったメンバーが若手の育成を担い、広いキャリア層のメンバーにて構成されております。 【職務内容】 製品開発、調達、生産、物流、販売、アフターサービスといったバリューチェーン全体を対象として、 ①将来のビジネスのあり方と実現に向けた変革アジェンダを定義する構想策定 ②それを実現するための業務・組織設計、テクノロジーに求める要件の定義 ③業務・組織変革の支援 までが主な業務になります。 システムの設計、プログラミング、テスト等のシステム構築タスクには直接携わらず、ベンダーに任せ、ベンダー選定支援や、クライアント側に立ったシステム導入から業務移行までの変革支援を担当しています。 【具体的な案件と支援概要】 大手製造業 / グローバル経営基盤改革 ・グローバル経営力の向上を目的として、販売、設計、調達、生産、物流、会計といった事業全体を対象に、経営の仕組みや業務の目指す姿を策定の上、改革方針と施策を定義 ・新オペレーションモデルとテクノロジーに求める要件を定義して、ベンダー選定を支援 ・デジタル化のPMO及びQuick Win施策の実行を支援 ・海外グループ会社への展開を支援 大手製造業 / グローバル調達改革 ・調達コスト低減、業務デジタル化、コンプライアンス向上を目的として、グローバル調達の目指す姿を策定 ・グローバル調達方針やオペレーションモデルを定義 ・デジタル化のPMO及びQuick Win施策の実行を支援 ・海外を含むグループ会社への展開を支援 大手製造業 / グループエンジニアリング競争力強化 ・事業競争力の向上を目的として、外部環境変化を踏まえたエンジニアリングの目指す姿と改革方針を策定 ・改革優先順位とロードマップの策定を支援 【役割及び責任】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント ＞ 管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。 ・クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析 ・目指す姿と改革方針、施策の策定 ・新しい業務・組織の設計やテクノロジーに求める要件の定義 ・ソリューション導入の支援 ・クライアントの変革プログラムの実行支援 それぞれ次のような役割を期待しています。 ・コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割 ・シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチームのリードや局面によってはマネジャーとしての役割 ＜マネージャー以上＞ プロジェクトの責任者としてのリーダーシップ ・プロジェクトの企画と管理 （スケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、課題等） ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー 【組織活動に関するリーダーシップ】 ・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献 ・セミナーや寄稿等のマーケティング活動 ・新規ソリューションの企画と開発 |
| 必要な経験・能力等 |
■期待する人材 業務改革・改善やデジタル化及びERP・業務アプリケーション導入の構想策定、要件定義、導入といったご経験を活かしながら、マネジメントコンサルタントとしてより深くクライアントの変革に携わっていきたいという志向をお持ちの方や、グローバルプロジェクトでの活躍を目指す方の応募をお待ちしています。 コンサルティングファーム・シンクタンク、 IT企業、事業会社の企画部門等において、下記、何らか知識や経験を有する方 ・業務／ITコンサルティング ・ビジネスや業務のデジタル化／IT化企画 ・業務アプリケーション構築・導入（ERP、SaaSなど） （特に構想策定、要件定義から導入の経験） ・先端テクノロジーやデジタル活用推進、デジタルビジネスの推進 ・データ利活用推進 ■評価される知識と経験 ・論理的思考能力やコミュニケーション能力に優れた方、志の高い方 ・グローバルプロジェクト経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ■必須要件 ＜マネジャー以上 ＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、あるいはITコンサルタント経験 ・BPRプロジェクトにおけるリーダー経験 （複数あることが望ましい） ・システム導入プロジェクトのリーダー経験 （複数あることが望ましい） ・ソリューション（パッケージ）及びベンダー選定経験 ・クライアントのマネジメント層とあるべき姿を議論できるレベルの知見及び経験 ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | マネジャー未満：年収575万円～、マネジャー以上：年収1000万円～ |
| 休日・休暇 | 有給休暇10日～20日 休日日数120日 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度、ベビーシッター育児支援補助、病児保育サポート制度、保育園費用補助制度 |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 【戦略から実行までをサポートする総合コンサルティングビジネス】 デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、グローバル規模での事業モデルの変革や、経営管理全般の改善をサポートするコンサルティングファーム。 具体的には、事業戦略策定、業務効率の改善、収益管理能力の向上、ガバナンス強化やリスク管理、IT戦略策定やIT導入支援、組織人事マネジメント変革などを提供している。 |
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