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| 求人番号 | 39913 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年08月07日 |
| 職種名 | 法人営業 |
| 仕事内容 |
会社の概要 「人事データ × AI」で、「ひと」の可能性の全てが見える世界を作る。 弊社が提供するプロダクト「ジンジャー」は、労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用までを、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。 提供領域の広さ（データの幅）と、正確性・一貫性・遡行性（データの深さ）——。 この2軸が揃った"統合型人事データベース（PDP）"こそが、AIの力を最大限に引き出します。 私たちはAI companyとして、定型業務の自動化から人的資本経営まで、ひとの可能性を最大解放する未来を創ります。 市場は年30%成長。PEファンドの出資を受け、次の成長曲線を描く「第二創業期」にあります。 グローバルテック出身の経営陣と共に、既存の市場秩序を塗り替える下剋上を成し遂げ、業界のトップを一緒に切り拓きませんか。 募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあります。統合型人事データベース（PDP）×AIを武器に、約18,000社の顧客基盤を持つCore HRから、人的資本経営を支えるタレントマネジメント領域へと主戦場を移しています。さらに2026年、採用管理システム「Talentio」を子会社化し、"入社前（採用）〜入社後（労務・評価・分析）"まで人材ライフサイクルをフルパッケージで扱う体制へと本格的に踏み出しました。 単なる「ツール提案」ではなく、顧客の人事課題を構造から捉え、部長・経営層と対等に対話し、「とくべき課題をお客様と一緒に定義し解決するための提案」まで担っていただきます。 プロダクトはあくまで課題解決の"手段"。人事・組織の課題に踏み込み、統合人事DB×AIという武器で意思決定を動かせる方を募集します。 職務内容 【ミッション】 顧客の人事・組織課題を起点に、タレントマネジメント／採用管理プロダクト（Talentio・ジンジャー人事評価／人事データ分析 等）を"手段"として提案し、人的資本経営の意思決定を前に進める——課題起点のコンサルティングセールスをリードいただきます。 ■ 課題の特定（顧客の人事課題起点） ・人事企画部長・経営層クラスへのヒアリングを通じ、人事制度・評価制度・組織サーベイ・採用課題など、組織のボトルネックを特定 ・「ツールが欲しい」の背後にある本質課題を構造化し、解くべき論点を再定義 ■ ソリューション提案・合意形成 ・タレントマネジメント／採用管理（Talentio）＋統合人事DB×AIを"手段"に、課題解決の全体像を設計・提案 ・単なる機能説明ではなく、経営・人事戦略に紐づく投資対効果（ROI）で意思決定を後押し ・人事企画部長〜経営層を巻き込んだ合意形成・稟議設計 ■ 受注・オンボーディングへの接続 ・受注までをリードし、導入後の活用定着はカスタマーサクセス／デリバリー（人事コンサルタント職）と連携 ・"売って終わり"ではなく、顧客の成果に接続する提案設計 ■ ナレッジ・プロダクトへの還元 ・現場で得た人事課題・提案知見を、営業手法の型化やプロダクト改善提案として社内に還元 ポジションの魅力 ■ "ツールを売る"のではなく、"人事課題を解く"営業ができる 商材はタレントマネジメント／採用管理プロダクトですが、入口は常に顧客の人事制度・評価・組織課題。機能提案ではなく、経営・人事戦略に踏み込むコンサルティング営業の経験が積めます。 ■ 採用〜入社後までフルパッケージを扱える希少フェーズ Talentio買収により、"入社前（採用データ）"から"入社後（労務・勤怠・給与・評価・分析）"までが1つの人事データベースで繋がるコンパウンドSaaS。他社では扱えない領域横断の提案が武器になります。 ■ 第二創業期 × PE × AI × 統合人事DB 市場は年30%成長。PEファンドの出資を受け、グローバルテック出身の経営陣とともに事業の主戦場を移す第二創業期。攻めの人事を、経営に近い距離で動かせます。 ■ 経営・人事企画部長クラスと対等に渡り合える 若手のツール提案ではなく、意思決定者との対話が主戦場。人的資本経営のトレンドの最前線で、対話力と提案力を一段引き上げられます。 |
| 必要な経験・能力等 |
応募資格（必須） ・無形商材の法人営業経験（目安3年以上）、または人事・組織領域でのソリューション提案／コンサルティング経験 ・人事企画部長・経営層クラスなど、意思決定者との折衝・合意形成の経験 ・顧客の課題を構造化し、仮説を立てて提案に落とし込める力 ・「プロダクト（ツール）はあくまで手段」と捉え、顧客の人事・組織課題に踏み込む姿勢 応募資格（歓迎） ・人事コンサルティングファーム出身、または人事・組織コンサルの実務経験 ・事業会社人事でのマネジメント経験（人事評価制度の実施・運用、組織サーベイの活用経験） ・タレントマネジメントSaaS／ATS（採用管理）／HR SaaSの提案・導入支援・CS経験 ・人的資本開示・ピープルアナリティクス・組織開発への理解 ・チーム/組織の立ち上げ・マネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | ■想定年収（OTE） 7,800,000円～12,000,000円（ベース給＋インセンティブ） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） リフレッシュ休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。 |
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立 | 事業開始 2016年1月18日 |
| 資本金 | 67,505,000円 |
| 従業員数 | 101~1,000名 |
| 事業内容 | ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 |
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