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| 求人番号 | 39062 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年03月17日 |
| 職種名 | SE（Web・オープン系）全般,フロントエンドエンジニア,バックエンドエンジニア |
| 仕事内容 |
【ミッション】 アプリケーションレイヤーの技術的方針の提案・策定・推進など、SaaSの成長を支えるコアな機能開発と、開発プロセス全体の品質・生産性向上を牽引していただきます。 ・配属先（2025年7月期初時点） プロダクト開発本部：約110名のエンジニアが所属しており、少数精鋭部隊で開発を行っております。 ・共通リーダーシップ 要件定義・基本設計の作成を主体的に担い、チームメンバー（BP含む）の設計・製造活動に対する技術的なリード（指導・支援）を行います。 また、CI/CDを含む開発プロセス全般の技術的な改善提案と実行を担い、チーム全体の生産性向上にも主体的に取り組んでいただきます。 ・バックエンド領域（システム基盤・コアロジック） コア機能のアプリケーション設計・製造をリードし、SaaS化に伴うシステム基盤の進化に貢献します。将来を見据えたスケーラブルな設計に対し、技術的ロードマップに準じて、実現を推進します。 ・フロントエンド領域（ユーザー体験・操作性） 会計業務特有の複雑性を解消するUI/UXの設計・実装をリードし、ユーザーが直感的に操作できるアプリケーション体験の品質を担保します。 ※技術スタックを標準化することで、チームを超えた知識共有とエンジニアの水平異動を可能にする組織体制です。 ～自社開発における環境利点～ ・安定した基盤と進化への投資： 期初に売上の大半が担保されるストック型ビジネスモデルにより、プロダクトの改良や進化に腰を据えて前向きに取り組める環境です。 ・顧客視点でのプロダクト開発： 会計実務BPO事業も展開しているため、プロダクトを活用する“顧客（エンドユーザー）”が社内に存在します。これにより、現場の生の声に直接向き合い、真に価値のあるプロダクトの追求ができる環境です。 【その他情報】 ① AIの活用事例について 顧客課題・プロダクト課題を解決するための手段として生成AIを積極的に活用しています。 プロダクト開発統括部での活用例 ・開発の調査・開発の詳細設計? ・テスト自動化? ・プロジェクトマネジメント?（進捗管理や課題整理など） 一方で、AIを前提とした開発プロセスはまだ発展途上。 チームごとに使い方が異なるからこそ、「AIを正しく使い、チーム全体で成果を出すプロセスを作る」こと自体が、今まさに取り組むべきテーマです。 AI活用を“使う側”から“仕組み化する側”へ進みたい方には、大きな裁量と挑戦余地があります。 ②評価体制 業務進捗だけでなく、個人の成長とキャリアに本気で向き合うプロセスとして設計しています。 ・上司との1on1面談：1～2週に1回実施 ・評価面談：半年に1回実施（タレントマネジメントシステムを活用） 評価と連動し、給与が継続的に上がるよう支援する仕組みあり 「自分がどうなりたいかを考える姿勢」を大切にしていますが、決して丸投げではありません。 対話を重ねながら、その人の強み・適性・価値を一緒に見つけていく文化です。 ③活躍事例 「完全受け身ではなく、自ら学び・考え・動ける人が評価される」環境です。 当社では、職種や年次に関わらず提案・挑戦が歓迎される文化があります。 活躍事例（一部） ・Mさん（入社2年目（40代）／SRE・アーキテクチャ） インフラ未経験からスタート 現在はDev Lead候補として、3ヶ年計画で実行中 ・Nさん（入社2年目（40代）／PM・グループ長） ドメイン未経験で入社後、プロジェクトマネジメントだけでなく、メンバー育成・組織づくりまで担当 自らプロジェクトを立ち上げるなど、高い裁量で活躍 ・Sさん（入社1年目（30代）／保守マネジメント） 実務を通じて課題を理解し、開発プロセス改善にも関与 未経験ながらも、CPOと壁打ちしながら保守チームマネジメント領域で活躍中 ⑤開発環境 ・技術スタック 言語 : C++ / C# / Go / Java / TypeScript (Angular)/ Python インフラ : AWS / オンプレミス (Windows Server) データベース : Oracle / SQL Server / PostgreSQL ミドルウェア : Terraform / New Relic ・クラウドシフトフェーズ 当社はオンプレミス環境での長年の運用基盤から発展しており、現在、事業継続性を最優先しながら段階的なクラウドシフトを推進中です。 そのため、技術スタックとしては AWSとオンプレミスが混在するハイブリッドな環境 を統制・自動化することに注力しています。 まずは既存システムを安全にクラウドへ移行・運用しつつ、インフラの自動化・効率化という本質的な技術課題に対して、深くコミットできる環境がここにあります。 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 6ヶ月(本契約と同一条件) ※但し、短縮する場合がある 【受動喫煙対策：有】 当社は全面禁煙となります。 ※本社入居ビルの共有喫煙所は屋外にあり なお、常駐勤務の場合はお客様先の施設状況によって異なります。 |
| 必要な経験・能力等 |
【必須】 ・開発チームの中核として、実装方針や設計方針の策定に関わる・リードのご経験をお持ちの方（規模・言語・業界不問） ・特定のドメイン領域に腰を据え、業務構造（法制度含め）の理解を深めながら、自社プロダクトを通じて社会課題に向き合いたい方 【歓迎】 ・BtoB向け業務システム（例：会計/販売/人事などの基幹領域）の開発・導入・保守いずれかのご経験 ・自社プロダクトやサービスの企画・開発・運用に携わったご経験 ・将来の負債を見越した保守性・運用性の高い構造設計や、開発運用体制の構築にこだわりをお持ちの方 ※補足インナー情報(ポジション設計/採用方針)： ・年収800万円以上での採用となる場合、技術方針・設計方針のリードや技術的意思決定における即戦力性が求められます。会計や製品知識は入社後にキャッチアップいただければ問題ありません。BPO・会計・開発など、異なる専門領域のメンバーと協働する前提で、**構造的に「正しい設計・運用」**を導いていただきます。 ・想定するご経歴の一例としては、SIerやITコンサルティングファーム出身で、業務システムの上流工程に加え、設計・実装・保守まで一貫してリードしてきた方。顧客折衝や要件整理だけでなく、自らコードを書くことを厭わず、プライベートでも継続的に技術力を高めてきた方を歓迎します。 ・また、技術そのものが目的化してしまうのではなく、「なぜこの技術を選び、どのように価値に変えるのか」を常に問い直せる方、技術はあくまで手段であるという本質的な理解をお持ちの方を求めています。 ・ディーバのプロダクト開発は、「現場課題への深い理解 × 実装を通じた解決」の両輪で成り立っています。構造設計・運用設計において妥協せず、技術的な中長期の意思決定を託せる仲間との出会いを心待ちにしています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 800万円～1500万円 |
| 休日・休暇 | 年間有給休暇 10日 備考 ・完全週休2日制／土日 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度 ほか |
| 社名 | 株式会社ディーバ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒163-1343 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー43階 |
| 設立 | 2017年8月7日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 570名（2025年1月現在） |
| 事業内容 | 連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援 ※株式会社フィエルテを2022年10月1日に商号変更) ※アバントグループ |
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