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| 求人番号 | 38300 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年03月19日 |
| 職種名 | 業務コンサルタント |
| 仕事内容 |
業務改革領域におけるプロジェクトリードとしての役割を期待します。 希望に応じてセールス、教育/組織構築など、幅広い役割を担うことが可能です。 <提供サービス概要> ・企画構想策定 ・業務改善/チェンジマネジメント ・業務要件定義 ＜支援業界＞ ・製造（流通、小売、物流含む） ・金融（銀行、証券、生保、損保、カード、リース） ・通信（キャリア） ・公共（官公庁） ・商社 等 ＜案件事例＞ ・大手機械メーカー様向け グローバルSCM業務改革支援 ・大手自動車メーカー様向け サービスの業務デジタル化推進支援 ・大手通信キャリア様向け 営業部門の業務構造改革支援 ・大手総合商社様向け グループ全体の業務改革におけるDX推進支援 ■募集背景 元大手コンサルファーム執行役/パートナークラスからなるエグゼクティブの参画により、 業務改革関連の上流案件が急増しております。 踏まえ、目下弊社エグゼクティブと二人三脚にて最前線で活躍でき、 かつ営業や組織構築など、経営観点での視座をお持ちの優秀人材を募集することとなりました。 【雇用形態】 正社員 【受動喫煙対策：有】 屋内全面禁煙 |
| 必要な経験・能力等 |
【必須要件】 下記全ての経験を有すること ①コンサルティングファーム、もしくはSIerでマネージャ以上の経験を有する ②下記インダストリー(※1)いずれかにおいて、10年以上の経験を有する ※1：製造/金融/通信/公共/商社 ③プライム案件でのリード経験を3年以上有する ④顧客への提案経験を有する 求める人物像例 下記のような方を募集します 例）A氏（30代後半、入社時職位：AP*） *AP：AssociatePrincipal（一般的には、Director/SeniorManagerクラス） <略歴> 製造/小売大手に入社後、社内の生産性改善に着手。 その後PwCにてGlobal Mobility企業のSCM改革や公共系企業における オペレーション改善に従事。 複数業界での知見、特に製造業への深い業界知見を活かした業務改革を強みとしている。 B氏（50代前半、入社時職位：AP） <略歴> 国内・外資問わず大手SIerにて従事。 金融業界における経験が豊富で、グローバル製品の日本初導入や PMIにおける業務刷新、ガバナンス体制構築に強みを持つ。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 15,000,000 円 - 30,000,000円 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 週休2日（土日）/祝日/有給休暇/年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児短時間措置/その他特別休暇 |
| 社名 | 株式会社ビジョン・コンサルティング |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 |
| 設立 | 2014/02/01 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,001名～10,000名 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発 ■会社の特長 総合系のコンサルファームとして、設立10年目で社員数1000名を超え、売上100億円を突破している、急成長ファームです。 業界特有の負の側面（長時間残業や不透明な評価制度、非効率（非デジタル）業務を徹底的に変えていきたいとの思いで創業された企業です。また、プール制を採用しており、プロジェクトベースで業界、業務内容、コンサルティングフェーズを変えることができ、全社員一人ひとりのキャリアを最短で形成できる環境がございます。 また評価制度は「相対評価」ではなく、「絶対評価」を採用し、6つのコンピテンシー× 4段階評価を軸に360度評価を採用することで、他社との比較や競争が生じることなく、顧客や会社への貢献実績が正しく評価に反映される制度を設けています。 ■拠点（国内） 東京本社、関西支社、中部支社 ■拠点（海外） ロサンゼルス支社、シンガポール支社、オーストラリア支社 |
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