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| 求人番号 | 34899 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年03月19日 |
| 職種名 | SE（Web・オープン系）全般 |
| 仕事内容 |
正社員中心の開発チームに所属し、WEBアプリケーション開発、基幹システム開発等、多彩な領域でクライアント向けのシステム開発に従事する職種です。これまでに培ったスキルや経験をもとに、様々な業界・業種のクライアントに貢献することが可能です。 ・WEBアプリケーションの要件定義・設計・開発・保守運用 ・基幹システムの要件定義・設計・開発・保守運用 ＜魅力＞ ●納得感のある360度評価制度 顧客、現場責任者、営業、バックオフィスなど様々な視点からのフィードバックを受けられる360度評価制度を採用し、透明性・納得感を担保します。公平な評価だからこそ真に年功序列ではない昇給・昇格が実現され、社員のモチベーションが高まります。 全エンジニアの平均昇給額は33.2万円。100万円を超える昇給例もあり、キャリアアップを実現しやすい環境です。 ●外注に依存しない正社員98％のプロジェクトチーム 一般的なプロジェクトではん、開発チームの約6割が下請け業者などの外注エンジニアで構成するケースが多い中、当社では正社員で開発チームを組成し、企画・設計・開発・保守運用まで一貫して対応しています。また、コミュニケーションが取りやすく、経験の浅いエンジニアでも手厚いフォローを受けることが可能です。 ●ローテーション制度 社員の成長は企業の発展に必要不可欠です。当社では技術研修などでエンジニアの成長をサポートするとともに社員のスキルアップを目的としたプロジェクトローテーション制度を導入しています。 長年同じプロジェクトに携わっていると成長曲線が低迷する傾向にあるため、2－3年ごとに上位プロジェクトに挑戦する機会を創出します。 ●2025年からスタート！「メッセンジャー制度」 エンジニア一人ひとりに専任サポーターがつきます。 2－3か月に1回定期面談を開催。丁寧なヒアリングで抱える悩みやトラブルを迅速に解決に導きます。 その他、 ・勤怠チェック（恒常的な残業がないかを毎月確認します） ・月報チェック（プロジェクトへの満足度をウォッチし、悩みがあれば解決できるように営業への相談をフォローします） ・介護相談、ハラスメント、コンプライアンスなど労務関連のお悩みも各専門相談窓口や産業医と連携し、対応を行います。 ●働きやすい環境 エンジニアの採用・定着・育成こそが事業成長のカギと考える同社では、社員にとって働きやすい環境であり続けることを徹底しています。メッセンジャーが行う2週間ごとの稼働管理に加え、月次の役員会議でも稼働のチェックを行い、稼働が高くなりそうなプロジェクトに関しては現場調査をし、業務量の分担など要因に対してのアプローチを行います。 また、ジョブローテーション制度などによって属人化を防ぐこともでき、育児休暇を取りやすい環境づくりに注力しています。このような取り組みにより平均残業時間12.9時間、育休取得後復帰率100％、男性育休取得平均日数102日など、ワークライフバランスを意識した働きやすい環境となっており、社員定着率95％という結果につながっています。 ●充実した社内支援 エンジニアをサポートする教育、研修システム、チームミーティングが充実しています。 ・AWSキャンプ SAA資格取得3か月、基礎的な構築3か月、応用的な構築3か月で構成されています。最終的には一人称でアプリ設計やインフラ構築ができることを目指します。 ・もくもく会 テーマ別の勉強会や懇親会なども同時に開催する社内自己学習会です。 ・各種資格取得サポート制度 すべてのIT系資格の受験料を全額補助します（合格者が対象）。また、指定の難関資格取得者には報奨金を支給します。 ・月次のグループ内研修 プロジェクトとは異なる社内グループにおいて、月1回研修を行います。 スキル面のみならず、マインド面やマネジメント面などに関する様々な研修を開催し、エンジニアとしての総合的な能力を高めることができます。 ・能力開発チームのサポート 同社ではエンジニアに中期的な目標を立ててもらい、半年に一度それが達成できているかの自己評価をしてもらいます。その目標設定が妥当かどうか、目標達成に向けた自己研鑽が適切かどうかなどを中心に、全社員を横断的にサポートしています。 能力開発チームには、当社のマネージャー以上の技術に精通したエンジニアが在籍しています。 ■鹿島建設や良品計画、野村證券といった大企業とのプライム取引を順調に拡大しています。 2年を目安に行うプロジェクトローテーションを通じて、様々な業界のシステム開発に携わりながら、 上流工程から下流工程まで一気通貫で担えるスキルを習得できます。 ■様々な視点からのフィードバックを受けられる360度評価制度を採用し、評価の透明性・納得感を担保しています。 公平な評価だからこそ真に年功序列ではない昇給・昇格が実現され、社員一人ひとりのモチベーションも高まります。 全エンジニアの平均昇給額は33.2万円。100万円を超える昇給例もあり、キャリアアップを実現しやすい環境です。 ■正社員で開発チームを組成することに徹底的にこだわっているため、コミュニケーションが取りやすく、 経験の浅いエンジニアでも手厚いフォローを受けることが可能です。 専属のフォロー部門による定期的な1on1、プロジェクト横断で組成される社内組織での交流・研修など、 働く上での悩みやキャリアに関する相談に親身に対応してもらえる仕組みが整っています。 ＜プロジェクト事例＞ ■ユーザー数800万人超！デリバリー業界大手の基幹システムリプレースプロジェクト 利用技術：Java/Spring Boot/MySQL/AWS/GitHub/JIRA他 担当工程：要件定義～保守運用 ■大手中古車買取サービスのバーチャルキーシステム開発プロジェクト 利用技術：PHP/TypeScript/Larevel/React.js/AWS他 担当工程：要件定義～保守運用 ■総合建設会社の基幹システムの開発・運用保守プロジェクト 利用技術：C#/TypeScript/.net/React.js/Azure他 担当工程：要件定義～保守運用 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 3ヶ月 ※試用期間中の雇用条件変更はありません。 【受動喫煙対策：有】 敷地内禁煙 （クライアントのオフィスでは客先ルールに準拠） |
| 必要な経験・能力等 |
＜必須条件＞ 新規・改修を問わず、システム開発プロジェクトでオープン系／WEB系言語を用いた実装業務を半年以上経験していること ＜求める人物像＞ ■クライアントに信頼されるスキル・経験を有し、自身の担当領域を基本的に自走できる方 ■指示事項に単純に取り組むことにとどまらず、クライアントやリーダーの意図を汲み取り、付加価値を提供できる方 ■これまでの経験に囚われることなく、新しい技術や知識を自ら積極的に学ぶことができる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収：3,220,000～6,520,000円 |
| 休日・休暇 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始休暇 ※年間休日120日間（2023年度実績） ＜有給休暇について＞ ・入社年月に応じて一斉付与いたします。（4月、10月） 4～9月入社の場合：10月付与 10～3月入社の場合：4月付与 ・付与日数：法定通り（初年度10日（在籍期間に応じて変動）） ・入社時特別休暇 3日間の休暇を付与します ※有給付与時に残っている特別休暇は消滅 |
| 社名 | 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F |
| 設立 | 2022年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 100~1,000名 |
| 事業内容 | ITシステムインテグレーション事業、ITコンサルティング事業、ITプロダクト事業 【主な取引業種】 エネルギー、建設、不動産、製薬、小売、流通、金融、商社、人材、飲食 |
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