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| 求人番号 | 30244 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年03月19日 |
| 職種名 | インフラ・クラウドエンジニア全般,システムコンサルタント,◎プロジェクトリーダー |
| 仕事内容 |
■募集背景 オンプレミスからクラウドへ、またハイブリットへなど、様々な企業がインフラ環境のベストプラクティスを模索している今日。クラウド技術を活用したコンサルティングニーズが急増しております。 組織として顧客ニーズを満たしていくべく採用を進めており、将来の事業部長候補となる方に参画いただきたいと考えております。 ■仕事内容 まずはクラウド領域のコンサルタントとしてプロジェクトリードを期待します。 ゆくゆくはクラウド事業部の事業部長としての役割を期待します。 【プロジェクト例】 ・某官公庁向け、グローバルクラウド利用状況調査支援 将来を見据えたID管理や調達におけるグランドデザインを描き、計画立案を支援 ・某メガバンク向け、仮想化基盤構築におけるコンセプト検討支援 オンプレ基盤の在り方を検討したうえでハイパーバイザーの選定支援 ・鉄道業向け、Azureを用いた次期システム構築PM支援 Azureを用いたシステム要件定義をしつつ、余力があれば他インフラ領域にも参画し支援 ・大手サービス業向け、プライベートクラウド要件整理支援 予算管理システムと全社予算管理、基幹システムをシームレスに連携するための議論 グローバル開発子会社と国内開発担当をPMOとして支援 ※補足 立ち上げフェーズですので、社内組織構築の第一人者としての役割も期待します。 【VCD：ビジョン・コンサルティング・デジタル】について ※本求人はビジョン・コンサルティングの子会社である「ビジョン・コンサルティング・デジタル」に関するものです。以下にVCDの詳細をご紹介いたします。 ■背景 急成長するDXコンサルティング事業 ビジョン・コンサルティングを立ち上げて早10年。VUCAの時代を駆け抜ける中で、「より挑戦的な環境を作りたい」という思いが芽生えるようになりました。 特に顧客への価値提供を考える際にデジタル技術は必要不可欠であり、「DX」という言葉が広く知れ渡った今でさえ、まだまだ変革を遂げている企業は少ないと感じています。 ■経営理念『デジタル技術で、想像を超える世界をつくる』 ビジョン・コンサルティングとシナジーを生み出す形で、10年という節目にさらなる課題解決を進めるべく、VCDを立ち上げました。よりデジタル領域に特化しさらにイノベーションを起こしていきたいと考えています。 また、もちろん顧客への価値提供は念頭に置きながらも、よりイノベーティブな世界をつくりあげていきたいという思いを込め、経営理念を設定しました。 この理念のもと、様々なデジタル技術に明るいメンバーと共に、未だかつて見たことない、より良い世界の実現に向けて邁進して参ります。 【雇用形態】 正社員 【受動喫煙対策：有】 屋内全面禁煙 |
| 必要な経験・能力等 |
＜マインド面＞ クラウド、デジタル技術を駆使し課題解決していきたいというご志向性の方 ベンチャー志向がありチャレンジングな環境で少数精鋭で業務を行いたい方 トライアンドエラーで物事を進めていく、新しいことにも臨機応変にどんどん挑戦していくことをいとわない方 ＜スキル面＞ プロジェクトマネジメントのご経験がある方 Azure もしくはAWSにおける構築経験/知見をお持ちの方 ※歓迎要件 コンテナ、Kubernetesを用いたインフラ設計/構築経験をお持ちの方 クラウドCoEの立ち上げ経験がある方 インフラ領域におけるオンプレ環境での設計/構築経験をお持ちの方 クラウド系の資格をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 応相談 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 週休2日（土日）/祝日/有給休暇/年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児短時間措置/その他特別休暇 |
| 社名 | 株式会社ビジョン・コンサルティング |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒106-6139 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階 |
| 設立 | 2014/02/01 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,001名～10,000名 |
| 事業内容 | ■事業内容 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発 ■会社の特長 総合系のコンサルファームとして、設立10年目で社員数1000名を超え、売上100億円を突破している、急成長ファームです。 業界特有の負の側面（長時間残業や不透明な評価制度、非効率（非デジタル）業務を徹底的に変えていきたいとの思いで創業された企業です。また、プール制を採用しており、プロジェクトベースで業界、業務内容、コンサルティングフェーズを変えることができ、全社員一人ひとりのキャリアを最短で形成できる環境がございます。 また評価制度は「相対評価」ではなく、「絶対評価」を採用し、6つのコンピテンシー× 4段階評価を軸に360度評価を採用することで、他社との比較や競争が生じることなく、顧客や会社への貢献実績が正しく評価に反映される制度を設けています。 ■拠点（国内） 東京本社、関西支社、中部支社 ■拠点（海外） ロサンゼルス支社、シンガポール支社、オーストラリア支社 |
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