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| 求人番号 | 26366 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年03月04日 |
| 職種名 | 人事制度企画・組織開発・D&I |
| 仕事内容 |
■想定される業務内容 "人事総務統括本部グループ人事部人事企画室にて、以下の業務をご担当いただきます。 ＜職務内容＞ ・各種制度設計、評価運用、昇格降格運用 具体的には ・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革） ・年度人事評価の運用 ・年度昇格降格の運用 いずれもチームで担当しますので、一人で担当するものではありません。 ＜プロジェクトの例＞ 昨年度の事例 ・再雇用制度改定 ・子の看護等休暇の拡充 ・法改正による改定 ・年度評価対応 ・年度昇格降格対応 等 ■実務を通して成長できる点 毎年多岐に亘る制度改定をスピーディーに行っているため、制度設計のスキルを伸ばすことができます。また、グループ2600人に波及する制度を作るので高いやりがいを感じることができます。 併せて、制度設計は案件ごとにリーダーを立てるので、リーダー経験を積むことができます。 ■職場の雰囲気 人事企画室は7名のメンバーで構成され、制度設計や評価運用業務の他、雇用管理業務（異動、出向等）も行っており、幅広い経験が積める部署です。制度設計時には、検討・制定～運用フロー構築～実行まで、全体のプロセスに携わることができます。 メンバーが持つ経験や知識を共有し、各々がオーナーシップを持って、MKIグループの事業推進・成長を牽引する取り組みをしています。 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 6ヶ月 《試用期間の勤務条件》在宅勤務およびフレックスタイム制限あり 【受動喫煙対策：有】 屋内全面禁煙 |
| 必要な経験・能力等 |
＜求める人物像＞ ・関係構築、周囲に相談ができ、巻き込みながら業務を推進するコミュニケーションスキルのある方 ・常に課題意識を持ち、意欲的に業務に取り組む姿勢のある方 ・幅広く人事業務を身に着けたい方" ＜必須条件 経験＞ ・事業会社において上記職務内容のいずれかの 実務経験を有す方（目安3～５年程度） ・高専もしくは大卒以上 ・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験" ＜歓迎条件 経験＞ ・小規模のリーダー経験 ＜歓迎条件 資格＞ なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 5,230,000～8,040,000円（残業25時間/月の場合） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、 治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、 ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、L休暇（不妊治療：男女とも取得可 生理休暇：女性のみ） |
| 社名 | 三井情報株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower |
| 設立 | 1991年6月20日 |
| 資本金 | 41億1,300万円（2025年3月末） |
| 従業員数 | 1,001~10,000名 |
| 事業内容 | ・ITマネジメントサービス及びコンサルティング ・システムインテグレーション ・ITインフラ構築及びサービス ・クラウドソリューション ・情報通信機器、エレクトロニクス関連製品及び産業装置の提供 株主 三井物産株式会社（100%） |
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