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| 求人番号 | 18714 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年03月04日 |
| 職種名 | 法務・コンプライアンス |
| 仕事内容 |
コンプライアンス部にて以下の業務の中から、いずれかをご担当いただきます。（担当業務はご経験を踏まえて決定いたします。） ＜職務内容＞※ご経験によって兼任の可能性あり １．業法担当（リーダー候補） 下請法・建業法・派遣法等々の業法について、現場管理・改善指導・教育研修・問い合わせ対応・届出といった業務を担っていただきます。 （全ての業法を担当するのではなく、ご経験に応じて担当分野を決定します） ２．内部通報担当 従業員から社内外の窓口に通報された報告や相談に対し、調査・ヒアリング・書面作成を担っていただきます。いずれも複数名で担当しますので、まずはサポートから始めていただきます。 ■実務を通して成長できる点 入社後の教育は、先輩社員によるマンツーマン指導に加え、社内外セミナー、自己研鑽等の組み合わせで実施します。 また当本部内にはコンプライアンス室の他、貿易管理室・法務室・法務管理室があり、自業務に留まらない知識の習得や、（所属・担当を確定した後にも）本部内ローテーションや担当変更によって幅広い経験を積むことができます。 ■職場の雰囲気 コンプライアンス部には10名が所属しています。 それぞれの業務は分担して行っていますが、部内/室内においては日々課題や知識を共有し、協力し合いながら業務推進に取組んでいます。 また、在宅勤務を中心としたテレワークや働き方改革も進んでおり、業務状況に応じてフレキシブルな勤務が可能です。 ■募集背景 業法担当、内部通報担当とも再雇用の方がおり、数年後を見据えて体制強化とスキルトランスファーをしたいと考えています。 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 6ヶ月 《試用期間の勤務条件》在宅勤務およびフレックスタイム制限あり 【受動喫煙対策：有】 屋内全面禁煙 |
| 必要な経験・能力等 |
求める人物像・マインド ・高い倫理観を持っている方。 ・関係者を巻き込み、全社の職場環境改善に積極的に協力していただける方。 ・年齢/性別/役職等にとらわれず、積極的にコミュニケーションを取ることができる方。 必須スキル・経験 以下いずれかの経験を有すこと ・上記業法対応に関する一つ以上の実務経験 ※3年以上 ・内部通報対応に関する実務経験 ※2年以上 高専/短大/大卒以上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 5,280,000～7,700,000円（残業代月30時間込み） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、妊娠休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、 治療支援休暇、アニバーサリー休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、 ボランティア休暇、介護休暇、子の看護休暇、L休暇（不妊治療：男女とも取得可 生理休暇：女性のみ） |
| 社名 | 三井情報株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山三丁目8番35号 表参道Grid Tower |
| 設立 | 1991年6月20日 |
| 資本金 | 41億1,300万円（2025年3月末） |
| 従業員数 | 1,001~10,000名 |
| 事業内容 | ・ITマネジメントサービス及びコンサルティング ・システムインテグレーション ・ITインフラ構築及びサービス ・クラウドソリューション ・情報通信機器、エレクトロニクス関連製品及び産業装置の提供 株主 三井物産株式会社（100%） |
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