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| 求人番号 | 15997 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2026年03月04日 |
| 職種名 | SE（Web・オープン系）全般,◎システムアーキテクト |
| 仕事内容 |
■所属する組織と業務内容 シンプレクスの開発組織は顧客およびビジネス領域にて定まるプロジェクト組織がベースとなっています。 アーキテクト・テックリードとして採用されると特定のプロジェクトに配属され、 テクノロジー?やシステム開発?を中?としてプロジェクトを牽引していただく役割が期待されます。 配属されるプロジェクトやシステムの性質、プロジェクトのフェーズなどは、選考プロセスにおけるコミュニケーションを通じてすり合わせを行います。最近では、複数の候補を提案させていただくことが多いです。 また、テックリード・アーキテクトはプロジェクト配属と並行して、部署横断でソフトウェア開発・テクノロジー領域の取り組みを行う「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」に所属いただきます。コンピテンシー活動では、プロジェクトやパッケージを跨いだ技術知?の共有、技術者の成?支援や研修活動などを行います。 アサインされるプロジェクトの検討・決定には、プロジェクトマネジメントの観点だけでなく、コンピテンシー組織のマネージャーの視点からメンバーの強みや伸ばしたい領域なども加味して行います。 ■技術スタックと開発プロセス プロジェクトやパッケージ (プロダクト) によって異なります。社内で多く?られるケースについて記述します。 開発プロセス: ?較的規模の?きい新規開発や追加開発案件では、プロジェクト進行?体はフェーズを設定したウォーターフォール型の運営となることが多いです。一?で、顧客とともに事業を構築してゆくようなプロジェクトなどでは、スクラム等を適用したイテレーティブ、適応型の開発プロセスを実践する事例も多くあります。 プログラミング?語とフレームワーク: サーバーサイドを Java (Spring Boot), ウェブシステムの場合フロントエンドを TypeScript (Vue.js, React.js) を用いることが多いです。プロジェクトに依ってサーバーサイド Kotlin, Python, C++ などを利用することもあります。 ?速取引やミッションクリティカル性の?さが求められる金融システムを扱うプロジェクトでは、社内独?に開発されたフレームワークやメッセージングライブラリを扱うことがあります。 インフラ: AWS, またはオンプレミス環境 (?社管理が中?ですが顧客管理下のケースもあります)。 VCS: GitHub Enterprise (?社運用) CI/CD: Jenkins (プロジェクト独?運用または全社共通運用), CodeBuild ローカル端末: VDI 環境の提供 (Windows) または Macbook Pro の貸与 コミュニケーション, ドキュメント, プロジェクト管理: Jira または Redmine, Slack, Office 365 (Teams 等), Box (一部チームで miro, Notion を試験運用中) ■キャリアパス シンプレクスの経営哲学である Simplex Philosophy には、1つ?に「Player」という項?があり、Individual Contributor の出す成果こそが顧客へ届ける価値の根源であると、私たちは考えています。また、そのような姿勢は「God is in the Details」という Philosophy にも現れています。社内には予め規定されたキャリアプランやパスは用意されていませんが、実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。 ■評価制度について シンプレクスの給与改定は年1回行われます。評価者と被評価者の間で評価?談を行った上で、全評価者が集まって各被評価者の理論年俸を決定する「札?れ」と呼ばれる評価会議を行います。シンプレクスが実?主義に基づいて20年以上に渡って評価制度を運用できている背景には、以下のような評価制度の特徴があると考えています。 プロジェクトマネージャーだけではなく、エンジニア・アーキテクトの上席者も評価プロセスに完全な形で携わること。プロジェクト成功への貢献度だけではなく、技術的な問題解決やスキルも同じ重要度で評価に勘案されます。中堅以降の職責については、在籍年数や経験年数などに基づいた昇進・昇給の標準ペースが存在しないこと。実?および実績のみが昇給の理由となります。 職能やロールで給与レンジが分かれておらず、純粋にシンプレクスへの貢献度と、保有するスキルの労働市場での希少性を評価していること。そのため、マネジメントに携わらなければ一定?準以上に昇給できない、といった制約は存在しません。 ■その他 以下のような就業環境、および能?研鑽のための各種活動を実施しています。 勉強会：プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの?機能要件、AWSに関する研修有 ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携 就業環境：カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、??無料 コンピテンシー活動：技術ナレッジの共有会/発表会の実施 ■制度 プロフェッショナルとして最高の成果を追求し顧客ビジネスの成功にコミットするカルチャーは維持しつつ、 多くの社員にシンプレクスで長期的に活躍してもらうため、複数の制度を用意しています。 ＜ワークスタイル＞ 社員のライフスタイルや人生設計に合わせた支援を行っています。 (1)働き方選択制度 残業制限なし（36協定範囲内）、1日2hまでの残業、残業なし、の3つのスタイルを選択することが可能です。 制度利用対象者は、Lead（年収800万円）以上の職位です。 (2)リモートワーク 週4日までリモートワークが可能です。（2022/4現在） ＜キャリア支援＞ (3)資格取得支援制度/書籍購入補助 資格取得の講習費や受験料・維持費、学習に必要な書籍購入等の費用を会社が負担する制度です。 (4)学業等休職制度 大学院等への進学や留学等による休職が可能です。 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有 【受動喫煙対策：有】 屋内に喫煙可能室設置 |
| 必要な経験・能力等 |
必須経験(全て必須) システムの開発経験5年以上（?語、業種不問） git および GitHub, GitLab のプルリクエスト、マージリクエストを利用したコードレビューを伴うチーム開発の経験 可用性を担保したシステムのアーキテクチャ設計経験 歓迎する経験 プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験 Java (Spring Framework) を利用した開発経験 (3年以上) ドメイン駆動設計、イベントストーミングなどによるデータモデルの設計とその実装を扱った経験 パブリッククラウド（特にAWS）での環境構築経験 システム全体の品質保証のリード経験 求める人物像 顧客（ユーザー）の課題をどのように解決するかを妥協なく考え、そのために 主体的に努?、試行錯誤できる。 テクノロジーに興味関?が?く、トレンドを追いかけることや、社内への啓蒙活動、試行錯誤を好む。 新技術の導?時に、導?メリットと併せてその技術の伸びしろやリスクを考慮することができるバランス感覚や視点を持っていること。 チームで成果を創出することを好む。 ??の業務範囲の範囲を越えて、常に全体最適を思考する。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 想定年収 8,000,000 円 - 20,000,000円 |
| 休日・休暇 | 土日・祝祭日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇 |
| 社名 | シンプレクス・ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門一丁目23番1号 |
| 設立 | 1997年9月16日 |
| 資本金 | 1,189百万円（2024年3月31日現在） |
| 従業員数 | 1,001名～10,000名 |
| 事業内容 | 金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務等行うシンプレクス株式会社を傘下に有する持株会社 |
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