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| 求人番号 | 15609 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2024年11月20日 |
| 職種名 | 営業企画、経営/戦略コンサルタント、IT系コンサルタント、財務/会計コンサルタント |
| 仕事内容 |
<アサイン想定プロジェクト、または業務内容> 金融業界向けコンサルティングのクロスボーダー案件(海外現地プロジェクト並びに本邦海外関連プロジェクト)の営業企画・営業推進、プロジェクトリード、プロジェクトデリバリーに従事いただきます。 ■主要ソリューション ・戦略・M&Aコンサルティング：経営戦略・事業戦略策定支援、販売・マーケティング戦略策定支援、統合、合併及び買収戦略策定支援、リテール戦略策定 支援、チャネル戦略策定支援、IT戦略策定支援、海外進出支援 ・会計・リスク管理コンサルティング：バーゼルⅢに即したリスク管理高度化・プライシング支援、決算早期化などの経理・決算業務のプロセス改善、米国会計基準(US GAAP)、国際会計基準(IFRS)対応支援、財務会計・クロスボーダー連結会計の高度化企画支援、収益管理、原価管理、リスク管理など管理会計・経営管理高度化の支援、グローバル統合リスク管理態勢(ERM)の構築 ・業務プロセス・ITコンサルティング：M&A時の業務・システム統合支援、海外オペレーション統合支援、海外現地の各種規制対応、当局報告関連案件の業務支援、海外現地の大規模プロジェクトのPMO支援、キャッシュマネジメントシステム企画・導入支援、業務プロセス改革・組織改革・システム化構想策定、金融パッケージシステム選定・導入支援、ビジネスプロセスアウトソーシング |
| 必要な経験・能力等 |
■Must ※金融機関向け、もしくは金融機関の中で、下記いずれかの経験をお持ちの方 ＜コンサルティングファーム・シンクタンク出身者＞ ・戦略経営、業務改善、ITコンサルティング経験 ＜監査法人出身者＞ ・会計(Basel、グローバルERM、IFRS、金融商品会計、等)や業務改革領域のアドバイザリー経験 ＜SIベンダー・S/Wベンダー出身者＞ ・ERPパッケージや市場系システム、基幹系システム、等の導入プロジェクト経験 ＜金融機関出身者＞ ・企画部門(経営企画、システム企画)、財務会計部門、営業企画、マーケティング部門、等での組織全体を俯瞰した実務経験 ■Want ・金融機関向けコンサルティングのクロスボーダー案件で、プロジェクトマネジメント経験 ・海外現地における金融機関向けコンサルティングの営業企画・営業推進を経験 ・英語力(ビジネスレベル以上相当) ■求める人物像 ・英語のみのコミュニケーション環境での、金融機関向けコンサルティングのクロスボーダー案件において、営業企画・営業推進、プロジェクトリード(プロジェクトマネジメント)、プロジェクトデリバリーができる方 ・海外各国への長期出張(場合によっては海外拠点への出向駐在)が続く就業スタイルに支障が無い方 ・金融機関の経営課題の解決に向けて、企業戦略・改革構想策定から実行支援まで一気通貫のサービスに関与し、クライアント企業の継続的な企業価値向上にコミットしたコンサルティングに従事したい方 ・金融業界全体の競争力強化、グローバル化の推進に寄与したいと考えている方 ■語学力 日本語力、英語力ともにビジネスレベル以上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 年収・給与 | 400万～ ※キャリアによって応相談 2000万以上可 |
| 休日・休暇 | 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度13日 ※入社月に応じて付与日数変動あり）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 等 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム など ＜その他補足＞ ■20年以上就業している社員も非常に多く、女性の方でも長く働け、家庭/子育て/仕事を両立できる環境とサポートする風土/制度があります。社員ひとりひとりの成長や、悩みに向き合い、数十年という長い時間を一緒に働く仲間としての育成スタンス、制度を整えています。 ■次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク(くるみん)を取得しています。 |
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 日本発のグローバルコンサルティングファームとして継続的な企業価値向上・経営課題解決を目的とした、戦略/経営/業務/ITコンサルティングを行っている独立系総合コンサルティングファームです。欧米流の方法論導入に留まらず、クライアントの課題に真摯に向き合い、プロフェッショナルとして求められる成果を現実のものにする「真のパートナー」として成功を収める一方、コンサルタントが長期に渡り活躍できる社風・人事制度を両立する”次世代コンサルティングファーム”として成長を続けています。 |
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