コチラから
アスシアは、求職者にも企業にも、そして社員にも真摯に向き合う会社です。
人材紹介業界において、サービスの質より量を追求する傾向が強くなってきたことに危機感を感じ、
介在価値のある企業を創りたいという思いからアスシアは誕生しました。
アスシアが思う「真摯」とは、常に相手のベストに向き合い行動すること。
そうすることで築くことができる周囲との深い信頼関係が、介在価値のある成果につながると考えています。
「Rebuild」
私たちは、人材紹介の在り方を再構築する。
まだまだ小さい会社ですが、より良いサービスの提供に注力できる環境です。
アスシアの中核人材となり、自分にとって、みんなにとって、より良い明日を創りませんか？
転職者のベストに向き合う
アスシアは相手のベストを考えることにこだわり、求職者の長いキャリアまで考えた提案を行います。
丁寧なヒアリングを行い、深い関係を築くことで、求職者の胸の内を引き出すことを可能にしています。
「真摯」な姿勢を貫くことで、踏み込んだサポートを行うのがアスシアのスタイルです。
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「転職すべきか」から考える
転職をおすすめしないことも少なくありません。
社会や時代の流れも考慮した上で、ご本人にとって一番良いキャリア選択をご提案します。 -
厳しい話も正直にお伝えする
転職市場とのギャップや実際に望める待遇など、ご本人にとって厳しい情報も全て正直に伝えます。
その上で、ご本人と一緒に希望に即したベストなキャリアを模索します。 -
転職をゴールとしない
ご本人がどんな未来を実現したいのか、活躍できるフィールドの提案から入社後のキャリア構築まで、長期的な視点でアドバイスを行います。
企業のベストに向き合う
アスシアは企業に対しても真摯なサポートを徹底しています。
深い信頼を築けるからこそ、ヒアリングで潜在的なニーズや課題を引き出し、質の高いサービスを提供することができます。
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信頼される深い関係性を築く
採用状況を丁寧に何度もヒアリングすることで、課題の明確化を行います。経験に基づいたリアルな提案は関係をより深め、結果として良い求人がアスシアに集まり、人材紹介へと繋がります。
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求職者のリアルを伝える
求職者からのリアルな声や伝え辛い状況も、アスシアは素直にお伝えします。
求職者の意向を隠さずお伝えすることで、企業の対等なパートナーとして、同じ目線で採用課題に向き合います。 -
企業の「その先」を考える
アスシアは採用面だけをサポートするのではなく、企業の成長も加味したサポートを行います。
現状求人が無くても、事業拡大を見据えた人材の提案をすることがあります。
社員のベストに向き合う
アスシアは社員の未来を創ることも考えています。現在アスシアを構築している段階で、一人一人の意見を尊重し取り入れる文化があります。
社員の成長や働きやすさを考え、最善のパフォーマンスを発揮できる環境を作っていきます。
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質と利益のバランスを取ったKPI
サービスの質を追求できる現実的な数を担当します。目標KPIも、社員ひとりひとりが質を担保できるものに設定します。個々に合わせた数値はマネージャーとの面談でじっくり話し合った上で決定します。
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成果が給与に直接反映される
アスシアは売上に応じたインセンティブ制度があります。成果を出せばその分給与として社員にしっかり還元されるシステムです。ただし、固定給との割合は安定して働いていただけるよう設定しています。
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個々の多様な働き方を推奨する
フルリモートワークや出社と組み合わせたハイブリッド勤務、フレックス制度の活用など、それぞれの状況に応じて働き方を相談できる環境がアスシアにはあります。
質を追い求める人材紹介で拡大していく
「求職者、企業の両者に真摯に向き合い、結果を出す事にこだわる」
会社の規模が拡大したとしても、このアスシアの基本姿勢を崩すことはありません。
良い側面だけでなく、仮にマイナスなことであったとしても「真摯」であり続ける姿勢を貫き通します。
日本を飛び越え
グローバルな人材支援を手掛ける
今後、働く場所・時間・所属の多様化が進み、今まで以上に人の移動が活発になることが予想されます。
そんな時代の流れの中、国外にわたる職業紹介許可を2022年に取得し、中国と日本間での職業紹介支援も開始いたしました。今後はアジア全体への展開も視野に入れ、事業の拡大を目指しています。
アスシアが創り出す価値は
人材紹介だけに留まらない
採用戦略、入社後のマネージメント、研修など採用・人材に関するノウハウを持つアスシアだからこそできる支援は無数にあります。
採用に困っている地方や中小企業に対してノウハウの提供や支援を行うことで地域発展などの社会貢献にも踏み込んでいます。
S.I（コンサルタント）
大学卒業後、地方銀行に入行。その後スペインに留学。帰国後は外国人の人材紹介、派遣の営業職を経験し、アスシアへ入社。
Q.アスシアだからできた働き方を教えてください。
Q.アスシアの好きなところを教えてください。
A.I（シニアコンサルタント）
高精度センサ・測定器を扱うメーカーの営業職からキャリアをスタート。その後は、大手人材派遣会社にて新規拠点立ち上げやマネジメント、スタートアップ企業の執行役員として事業の立ち上げ、人材企業にてハイキャリア向けの人材紹介部門立ち上げ、エグゼクティブ向け両面エージェントとして活動後、アスシアに入社。
Q.アスシアに入社した理由を教えてください。
Q.前職とアスシアの違いを教えてください。
T.F（コンサルタント）
大学卒業後、Sier、外資系ITベンダーで法人営業に従事。その後、アスシアへ入社し、現在は沖縄に在住。
Q.前職とアスシアの違いを教えてください。
良い意味でルールが少ないので、どうすれば成果につながるかにフォーカスして働くことができます。
歯車の一つとしてのやらされ仕事から、自分が能動的に動く事ができる本当の意味でやりがいのある仕事ができていると感じています。
Q.アスシアで印象的だったエピソードを教えてください。
私は沖縄に住んでおり、リモートワークですので、普段直接会うことのない社員と顔を合わせて話すことができました。それだけでも貴重な経験ですが、金沢の美味しい食べ物を堪能でき、また１年頑張ろうと思える原動力になりました。
T.M（シニアコンサルタント）
大手SIベンダーにてOA機器やERP、生産管理システム導入などの営業に6年従事。人的課題の多さを実感し両面型の人材紹介会社へ転職。その後、企業様・求職者様との繋がりを大切にしたいという想いよりアスシアへ入社。
Q.前職とアスシアの違いを教えてください。
Q.アスシアでやりがいを感じたことを教えてください。
Y.I（コンサルタント）
ジュニア～シニアのIT人材の転職支援に従事。その他、採用人事、塾講師を経験。その後、アスシアへ参画。
Q.アスシアの好きなところを教えてください。
Q.アスシアでやりがいを感じたことを教えてください。
S.I（ミドルオフィスメンバー）
人材紹介会社にてCA/RAを経て、メーカーで企画、採用などを経験。アスシアには初年度より参画し幅広い業務を担当。
Q.アスシアの好きなところを教えてください。
また、社内・社外ともに相手を敬うことを大切にしており、リモートワーカーが多い状況でも丁寧なコミュニケーションを徹底しています。何事も質を大切に、仕事へのプロ意識を重視しクオリティの高いサービスを提供しているところもアスシアの強みであり、好きな点です。
Q.アスシアだからできた働き方を教えてください。
N.G（バックオフィスメンバー）
前職はWeb制作会社に従事。結婚を機に退職しフリーランスに転身。業務委託としてアスシアに入社後、現在は正社員として勤務。
Q.アスシアの好きなところを教えてください。
Q.アスシアで印象的だったエピソードを教えてください。
従業員はまだ少ないのが現実、だからこそのメリットもある
経営者との距離が近く、自分の意見や提案がダイレクトに反映されるため、やりがいがある環境です。手をあげれば、様々な事にチャレンジできます。マネージャー希望の方であれば、中核人材となり、会社の成長とともに自分を成長させていくことも可能です。
「真摯」なスタンスを貫き通す代表は、厳しいこともはっきりと伝える
代表も会社のスタンスと同様、相手のベストに向き合い、ストレートに伝える性格です。ただ、打ち合わせ中に厳しくても、その雰囲気をひきずらないので、終われば気さく。メンバーも意見を言いやすい環境です。また、エグゼクティブクラスの転職支援、経営や事業企画などの経験も豊富で実際に行っているので、見て多くを学べる環境です。
アスシアの社員は国境を越えて活躍中
弊社は東京が拠点ですが、現在働いているメンバーは、首都圏だけでなく、大阪・神戸・山口・沖縄・スペイン・スウェーデン・台湾と、国をまたいで様々な場所で就業しています。普段はオンラインでのやり取りが中心ですが、社員同士のリアルな交流も大切にしたいと考え、参加できるメンバーは、年1回、社員旅行も実施しています。
社内制度は少ないが、社員の希望や交渉次第で作ることができる
規則としての制度は少ないですが、必要だと思ったことは、交渉して制度を作っていくことが可能です。アスシアの利益は出来る限り社員に還元していくスタンスなので、良いものがあればどんどん制度に取り入れていきます。インセンティブについても、歩合の割合など個人の状況に合わせて対応しています。
書類選考免除・代表と直接面談
人材紹介業界の経験がある方は、書類選考免除で、弊社代表と直接面談を行っていただきます。弊社に興味をお持ちいただけた方はお気軽にご連絡ください。
- 仕事内容
- 【当社について】
はたらく場所・時間・所属、さらに会社のあり方の多様化が進み、様々な垣根が低くなってきている現代。
「多様化した会社と個人を結びつけ、前向きで元気な社会をつくりたい」「かかわる人をしあわせにしたい」そんな想いを持ってアスシアを創業しました。みんなの明日を幸せにできるように、みんなに誠実な会社でありたいと思っています。
【業務について】
人材紹介事業にて、 リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーの両面型営業を担当いただきます。
クライアントは主に、コンサルティング・ＩＴ・人材業界です。
企業と求職者の双方に理解が深く精度の高いご提案をするため、一人のコンサルタントがRA(企業様の採用コンサルティング支援)とCA(候補者様のキャリアコンサルティング支援)を行うモデルとなっております。
企業の新規開拓は、数だけを追うことはせず、チームでターゲットを選定し行っています。
長期的な視点でのご提案をしているため、現職に残った方がいいと判断した候補者様へは率直にお伝えしたり、クライアント企業に対しても真摯に情報をお伝えし相談して選考を進めていきます。双方が幸せになる事を念頭に誇りをもって業務を行っております。
ポジションやキャリアパスについては意向をおうかがいし、
マネジメント志向をお持ちの方には、教育やマネジメントもお任せいたします。
もちろんスペシャリスト志向の方も歓迎いたします。
【魅力】
従業員に対しても幸せに働いていただきたいと思っており、地方からのリモートや時短勤務など様々な働き方に対応しています。
また業績を上げた従業員にはしっかり還元したいとの考えで、インセンティブの体制も整っています。
※未経験の方は原則 最初は出社いただいています
- 応募資格
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＜必須要件＞
・人材業界で何らかの営業経験をお持ちの方
・人材紹介業でのキャリア支援に強い希望がある方
・何らかの成功体験/困難を乗り越えた経験をお持ちの方
＜歓迎要件＞
・人材紹介業界の経験がある方
・ITシステム関連用語に親しみのある方
・リモート環境にて自立して業務を遂行した経験がある方
- 募集背景
- 増員に伴う募集です
- 給与
- 400万円 ～ 800万円
※インセンティブあり
制度詳細は面接にてご説明させていただきます。
もちろん成果によって上記年収以上も可能です。
賞与実績：半年に1回インセンティブ支給
- 勤務地
- ＜住所＞
東京都江戸川区3-15-9 共栄ビル4F
東西線 西葛西駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません
※ご経験に応じて、フルリモート勤務も可能
- 勤務時間
- フレックスタイム制
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分
- 休日休暇
- ●週休2日制
※基本的に土日祝は休みです
● 年間休日120日以上
● その他 法定休暇・年末年始休暇 など
（年間休日は会社カレンダーに基づく）
- 待遇・福利厚生
- ●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険
など法定福利厚生完備
◆交通費支給あり
◆テレワーク・在宅勤務OK（ご経験に応じて）
◆服装自由
※その他 必要に応じて各種支援手当
- 雇用形態
- 正社員
●試用期間あり（6か月）
※雇用形態についてご希望がある場合は柔軟に相談可能です